Personal

Launisch, cholerisch oder manipulierend: Schwierige Vorgesetzte zeigen sich in vielen Facetten. Das kann ganz schön auf das Gesundheitskonto eines Mitarbeitenden gehen. Damit Sie sich nicht aus der Ruhe bringen lassen, wenn die Luft am Brennen ist, haben wir 5 Tipps für Sie zusammengestellt.

Weshalb arbeiten Sie in dem Unternehmen, in dem Sie angestellt sind? Ist es die Sicherheit durch den Lohn am Ende des Monat, der Sie hält? Arbeitnehmerloyalität hängt häufig von ganz anderen Faktoren ab. Wir verraten Ihnen 6 Gründe, warum Angestellte im Unternehmen bleiben.

Um die 400 Brandopfer gibt es jedes Jahr in Deutschland. Dies bedeutet, dass tendenziell mehr als ein Mensch pro Tag an den Folgen eines Brandes stirbt. Auch am Arbeitsplatz ist Brandschutz ein wichtiges Thema. Dafür sind von den Unternehmen Brandschutzbeauftragte zu ernennen. Wir geben einen Überblick.

Unfälle passieren, das gilt für den Arbeitsort, aber auch für das heimische Büro. Daher sind Arbeitsschutz und -sicherheit auch in den eigenen vier Wänden ein wichtiges Thema. Wir zeigen Ihnen die entscheidenden Basics.

Sind Arbeitnehmer:innen länger als sechs Wochen oder wiederholt krankgeschrieben, muss der Arbeitgeber laut Gesetzgeber ein Betriebliches Eingliederungsmanagement anbieten. Lesen Sie hier mehr zu dieser Maßnahme.

Aus einer bisherigen Notlösung wurde eine Lösung: Remote Recruiting hat im Zuge der Corona-Pandemie neue Dimensionen gewonnen. Sieht so Personalbeschaffung von morgen aus? Wir beleuchten die Vor- und Nachteile.

Altersdiverse Team sind Studien zufolge erfolgreicher. Mit der richtigen Führung können die Vorteile einer altersgemischten Truppe so richtig entfaltet werden. Wir haben 8 Tipps für die Zusammenarbeit in altersgemischten Teams.

Resiliente Teams arbeiten effektiver, haben ein ausgeglichenes Teamklima und scheuen sich nicht vor Konflikten, da diese als Chance gesehen werden, konstruktiv Lösungen zu erarbeiten. Wir zeigen Ihnen das Konzept Team-Resilienz.

An einer Autismus-Spektrum-Störung erkrankte Personen haben es in der Arbeitswelt schwerer als andere. Wir geben einen Überblick, was Arbeitgeber beachten sollten und welche Fähigkeiten von Autisten und Autistinnen auf dem Arbeitsmarkt absolut gefragt sind.

Sie haben eine Jobzusage in der Tasche?! Allerdings haben Sie noch eine Bewerbung bei Ihrem Wunsch-Arbeitgeber laufen?! Ein Luxusproblem, aber zugleich ein echtes Dilemma. Wir zeigen Ihnen vier Möglichkeiten auf, wie Sie mit dieser Situation umgehen können.

Kommt ein:e neue:r Mitarbeiter:in an Bord, gibt es in den meisten Unternehmen einen genauen Onboarding-Fahrplan. Beim Ausstieg eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin sieht das anders aus: Das Offboarding kommt meist zu kurz. Dabei zählt auch der letzte Eindruck.

Kontaktfreude ist eine Eigenschaft, die nicht in jedem Unternehmen gern gesehen ist. Denn sie kann nicht nur Stärke, sondern zugleich auch Schwäche sein. Die Vor- und Nachteile von Kontaktfreude im Berufsleben zeigen wir Ihnen in diesem Beitrag auf.