Personal

Bis zu einer Woche bezahlten Bildungsurlaub gibt es für Beschäftigte. kursfinder.de bietet Ihnen daher eine Übersicht zum Anspruch auf Bildungsurlaub in Bayern.

Bis zu einer Woche bezahlten Bildungsurlaub gibt es für Beschäftigte. kursfinder.de bietet Ihnen daher eine Übersicht zum Anspruch auf Bildungsurlaub in Sachsen.

Jeder hat diese Vorstellung von dem einen Arbeitsplatz: Die Stimmung unter den Kollegen ist super, das Arbeitsumfeld mit Management und Personalabteilung funktioniert bestens, die Work-Life-Balance stimmt und die Bezahlung ist einwandfrei. Klingt zu verlockend? Feelgood-Manager:innen setzen sich für genau diese Bedürfnisse ein. Wie das Berufsfeld aufgebaut ist, verraten wir Ihnen hier.

Gute Unternehmen leben von guten Beschäftigten. Stimmt die Basis nicht, kann keine Fertigung, keine Dienstleistung und kein Verkauf erfolgreich stattfinden. Einige Unternehmen setzen dabei auf ein adäquates Talentmanagement. Was das ist, wie es aufgebaut ist und wie hierbei auch der/die Mitarbeiter:in profitiert, erfahren Sie hier.

Als Führungskraft wissen Sie sicher: Jede:r Ihrer Mitarbeiter:in ist anders gestrickt. Der One-Size-fits-for-all-Ansatz funktioniert beim Führen deshalb nicht. Individuell führen ist angesagt. Unsere 5 Schritte sollen Ihnen aufzeigen, wie Sie vorgehen können, um die einzelnen Team-Typen bei Laune zu halten und zu motivieren.

Kommt ein:e Mitarbeiter:in nach längerer Abwesenheit ins Unternehmen zurück, hat sich dort unter Umständen vieles verändert. Ein Reboarding kann helfen, dass sich der/die Berufsrückkehrer:in schnell wieder in den Arbeitsalltag und seine Aufgaben einfindet.

Andere Länder, andere Sitten: Interkulturelle Kompetenz ist in der heutigen Arbeitswelt wichtiger denn je. Unternehmen haben internationale Firmensitze, arbeiten in interkulturellen Teams zusammen und sind weltweit vernetzt. Wir verraten Ihnen, wie Sie durch interkulturelle Kompetenz Fettnäpfchen vermeiden.

Der deutsche Bundestag hat das Arbeit-von-morgen-Gesetz beschlossen, um Arbeitskräfte in herausfordernden Zeiten zu stärken. Es sieht unter anderem eine verbesserte Förderung für berufliche Weiterbildung vor. Wir werfen einen Blick auf das neue Gesetz.

Jeder legt Wert darauf, doch kaum einer fühlt sich dafür verantwortlich. Die Rede ist von Bürohygiene. Durch die Corona-Pandemie ist das Thema in den allgemeinen Fokus gerückt: Sauberkeit am Arbeitsplatz und Hygiene schützen vor Krankheit. Mit dem TOP-Prinzip lässt sich das Thema am Arbeitsplatz leicht umsetzen.

Führen auf Distanz ist von immer mehr Führungskräften gefragt. Doch wie funktioniert das? Wir haben 8 Tipps für Digital Leader, um virtuelle Teams zu führen.

Dürfen Arbeitnehmer:innen aus Angst, sich zu infizieren, zu Hause bleiben? Gibt es ein Recht auf Home Office? In Zusammenhang mit der Verbreitung des Corona-Virus tauchen verschiedene arbeitsrechtliche Fragen auf. Was dürfen Arbeitnehmer:innen? Was dürfen sie nicht? Wir haben die wichtigsten Fragen für Sie zusammengestellt und beantwortet. 

In vielen Unternehmen finden sich unfähige Chefs. Doch wie haben sie es nur so weit gebracht? Das Stichwort lautet: Peter-Prinzip. Es beschreibt die Hierarchie der Unfähigkeit. Den Gegenpol dazu bildet das Paula-Prinzip. Wir verraten Ihnen, was es mit Peter und Paula auf sich hat.