Beschreibung
Jahressonderzahlung nach dem TVöD/TV-L
Ziel
Das Tarifrecht ist komplex und die Jahressonderzahlung ist ein besonders interessantes Thema, das viele Spezialfälle und Details beinhaltet. Seminare zu diesem Thema sind eine großartige Gelegenheit, um tief in die Materie einzutauchen und ein umfassendes Verständnis für die korrekte Ermittlung der Jahressonderzahlung zu entwickeln. Sie behandeln nicht nur die Grundlagen, sondern auch komplexe Situationen wie Arbeit während der Elternzeit, längere Erkrankung, Wechsel der Arbeitszeit, Auswirkungen von Voll- oder Teilzeit im Bemessungszeitraum, Änderung der Entgeltgruppe und es werden auch die speziellen Ersatzbemessungszeiträume beleuchtet. Wer sich einen Platz sichert, kann sich auf eine bereichernde Erfahrung freuen, die sowohl beruflich als auch persönlich von großem Nutzen sein wird.
Inhalte / Module
- Anspruchsvoraussetzungen
- Stichtagsregelung(en)
- Anspruchsumfang
- Bemessungszeitraum
- Ersatzbemessungszeiträume
- Begriff des monatlichen Entgelts
- Wechsel des Beschäftigungsumfanges
- Zwölftelungsregelung
- Fehlzeiten
- Ausbildungszeiten
- Elternzeit
- Beschäftigungsverbote
- Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit
- Wechsel z. B. Ausbildung - Arbeitsverhältnis
- Höhe (unterschiedliche Bemessungssätze)
- Auszahlung
- Jahressonderzahlung und Ausbildungsverhältnis
- Jahressonderzahlung und Praktikum
Aufbau & Organisation
Hinweise
Diese Schulung findet als Online-Seminar statt. Die Kommunikation zwischen dem Referenten und den TeilnehmerInnen erfolgt per Voice-over-IP. Mikrofon und Lautsprecher werden hierfür benötigt. Wir empfehlen die Nutzung eines Headsets.
Methode
Online-Seminar mit Vortrag, Besprechung von Fallbeispielen, Beantwortung von Fragen der TeilnehmerInnen.
Technische Voraussetzungen
Wir verwenden Microsoft Teams für die Durchführung unserer Online-Seminare in der Rubrik "Gesetzliche Grundlagen".
Zielgruppe / Voraussetzungen
LeiterInnen und qualifizierte MitarbeiterInnen des Personalwesens der Entgeltabrechnung und MitarbeiterInnen der HR-Abteilung.
Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.
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