Beschreibung
Mutterschutz und Elternzeit - Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis
Ziel
Das Online-Seminar zeigt alle aktuellen Regelungen und Entwicklungen zur Elternzeit und zum Mutterschutz auf. Es wird auf die Änderungen ab September 2021 eingegangen, als auch auf den zu erwartenden Urlaubsanspruch für Väter bzw. andere Personen aufgrund der Geburt eines Kindes (Referentenentwurf zum Familienstartzeitgesetz). Daneben werden Zweifelsfragen aus der täglichen Praxis wie z. B. mehrere Elternzeiten kurz hintereinander, Auswirkung einer Teilzeitbeschäftigung, Umgang mit Urlaubsanspruch/Urlaubsansprüchen erläutert.
Abgerundet wird dieses Online-Seminar mit einem Überblick über die aktuelle Rechtsprechung.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
Inhalte
- Elternzeit
- Anspruchsberechtigung
- Zeitabschnitte (Aufteilung, Anzahl, Dauer)
- Anzeige- bzw. Antragsfristen
- Elternzeit für mehrere Kinder / Mehrlingsgeburten
- Unterschied Geburten bis 31.08.2021 / ab 01.09.2021
- Teilzeitbeschäftigung bis zu 30/32 Stunden in der Woche
- Teilzeit während der Elternzeit
- Beendigungsmöglichkeiten
- Kündigungsschutz (mit und ohne Elternzeit)
- Urlaubsansprüche und Urlaubsübertragung
- Mutterschutz
- Gefährdungsbeurteilung
- Beschäftigungsverbote
- Arbeiten trotz Beschäftigungsverbot
- Schutzfristen
- Mutterschutzlohn
- Zuschuss zum Mutterschaftsgeld
- Bemessungszeiträume
- Einmalzahlungen
- Urlaubsansprüche und Urlaubsübertragung
- Kündigungsschutz
- Hinweise zur geplanten Familienstartzeit
Aufbau & Organisation
Hinweise
Diese Schulung findet als Online-Seminar statt. Die Kommunikation zwischen dem Referenten und den TeilnehmerInnen erfolgt per Voice-over-IP. Mikrofon und Lautsprecher werden hierfür benötigt. Wir empfehlen die Nutzung eines Headsets.
Methode
Online Seminar mit Vortrag, Besprechung von Fallbeispielen, Diskussionsrunde, Beantwortung von Fragen der TeilnehmerInnen.
Technische Voraussetzungen
Wir verwenden Microsoft Teams für die Durchführung unserer Online-Seminare in der Rubrik "Gesetzliche Grundlagen".
Zielgruppe / Voraussetzungen
LeiterInnen und qualifizierte MitarbeiterInnen des Personalwesens der Entgeltabrechnung.
MitarbeiterInnen der HR-Abteilung, Mitglieder der Personalvertretungen, Gleichstellungs-/Frauenbeauftragte.
Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.
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