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Das Arbeitsrecht geringfügig Beschäftigter

Verlag Dashöfer GmbH, Online-Kurs / Fernlehrgang
Dauer
3 Stunden
Durchführungsform
Online-Kurs / Fernlehrgang
Nächster Starttermin
11 Dezember, 2024 (+3 Starttermine)
Preis
451,01 EUR inkl. MwSt.
Webseite des Anbieters
Dauer
3 Stunden
Durchführungsform
Online-Kurs / Fernlehrgang
Nächster Starttermin
11 Dezember, 2024 (+3 Starttermine)
Preis
451,01 EUR inkl. MwSt.
Webseite des Anbieters
Ab 451,01 EUR inkl. MwSt. / Person

Beschreibung

Das erforderliche Wissen zu sozialversicherungsrechtlichen und steuerlichen Fragen der geringfügigen Beschäftigung ist in den meisten Unternehmen vorhanden oder wird durch Schulungen nachgeholt.

Mindestens ebenso wichtig sind aber die arbeitsrechtlichen Regelungen, die so viele Besonderheiten beinhalten oder Fehlerquellen hervorrufen und häufig unterschätzt werden.

Wussten Sie beispielsweise, dass:

  • befristete Arbeitsverträge mit geringfügig Beschäftigten immer schriftlich sein müssen?
  • die Arbeitszeit von befristet Beschäftigten immer schriftlich dokumentiert werden muss?
  • geringfügig Beschäftigte Anspruch auf Urlaub, Überstundenzuschlägen und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall haben?
  • die Arbeitszeit von geringfügig Beschäftigten demnächst elektronisch erfasst werden soll?
  • geringfügig Beschäftigte auch dem Kündigungsschutz unterliegen?

Lernen Sie in unserem Online-Seminar das erforderliche Praxiswissen zu allen arbeitsrechtlichen Regelungen bei geringfügiger Beschäftigung kennen.

Kommende Starttermine

Wählen Sie aus 3 verfügbaren Startterminen

11 Dezember, 2024

  • Online-Kurs / Fernlehrgang
  • Online-Kurs / Fernlehrgang

19 März, 2025

  • Online-Kurs / Fernlehrgang
  • Online-Kurs / Fernlehrgang

7 Oktober, 2025

  • Online-Kurs / Fernlehrgang
  • Online-Kurs / Fernlehrgang

Inhalte / Module

  1. Der Arbeitsvertrag der geringfügig Beschäftigten
    • Welche Regelungen sind nötig?
    • Welche Regelungen sind möglich?
    • Besonderheiten bei zeitgeringfügig befristeten Beschäftigungen
      • Befristung mit Sachgrund
      • Befristung ohne sachlichen Grund
      • Kettenbefristungen
      • Befristete geringfügige Weiterbeschäftigung von Rentnern
    • Folgen des Diskriminierungsschutzes von geringfügig Beschäftigten
    • Anspruch auf bevorzugte Berücksichtigung bei Vergabe von Vollzeitarbeitsplätzen
  2. Rechte und Pflichten im laufenden Arbeitsverhältnis
    • Art und Umfang der Arbeitspflicht
    • Vergütungsanspruch, Mindestlohngesetz und Annahmeverzug
    • Wichtige Regelung des Arbeitszeitgesetzes inkl. Dokumentationspflicht
    • Urlaubsanspruch
    • Entgeltfortzahlung bei Krankheit, an Feiertagen und anderen Tatbeständen
  3. Beendigung geringfügiger Beschäftigung
    • Außerordentliche und ordentliche Kündigung
    • Befristung
    • Aufhebungsvertrag

Zielgruppe / Voraussetzungen

Dieses Online-Seminar wendet sich an Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Personalverantwortliche und ihre Mitarbeiter.

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