Das ist die Zukunft im Bereich Weiterbildung
Trends & Anforderungen
Beobachtet man die aktuellen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt, dass Fachkräfte aus der ganzen Welt zusammenarbeiten, differenzierte Abschlüsse erworben werden sowie auch ein Wechsel der Generationen zusammenarbeitet, die unterschiedliche Anforderungen haben, kommen neue Aufgaben auf Führungskräfte, Arbeitnehmende sowie Arbeitgeber zu. Dafür stehen andere Kompetenzen im Fokus.
Die Erweiterung von interkulturellen Kompetenzen ist hier ein gutes Beispiel. Ebenso bleibt weiterhin die Entwicklung der Kommunikations- und Führungskompetenzen interessant, relevant werden insbesondere zwischenmenschliche Kompetenzen, wie das Erkennen von Entwicklungspotenzial, Bedürfnisorientierung (auch optimale Besetzung von Mitarbeitenden). Dennoch bleiben durch die globalere Zusammenarbeit und die Einsetzung von KI technische Kompetenzen weiterhin als zukunftsorientierte Entwicklung auf dem Markt. Im Allgemeinen ist die Bereitschaft zur Weiterentwicklung bzw. Weiterbildung erwünscht, hierbei geht es oft nicht darum, vorhandenes Wissen aufzufrischen, sondern auf Bestehenden aufzubauen. Im Zuge dessen muss der Weiterbildungsmarkt sich auch den Veränderungen anpassen.
Angebote auf dem Weiterbildungsmarkt
Grundsätzlich ist der Trend erkennbar, dass auf bereits vorhandene Fähigkeiten aufgebaut wird. Das heißt, der Erweiterungsprozess dominiert die Weiterbildungsbranche. Aber nicht nur das Wissen im eigentlichen Berufsfeld soll erweitert werden, sondern ein Umsehen auf dem Markt findet statt. In welche Berufsrichtungen möchte ich mich umorientieren? Welche Branchen sind gefragt? Kann ich dort gut Fuß fassen? – Es gibt viele Beweggründe, warum Menschen sich beruflich umorientieren. Umschulungen sind in der jetzigen Zeit daher nicht mehr eine Ausnahme. Die Nachfrage nach Umschulungen wird in der Zukunft weiterhin ein Thema sein, jedoch bedeutet das nicht, dass Umschulungen den Weiterbildungsmarkt beherrschen werden. Hinzu kommt, dass Soft Skills einen höheren Stellenwert hinsichtlich ihres Entwicklungspotenzials erhalten haben.
Softskills & Persönlichkeitsentwicklung im Spotlight
Oft wird der Fokus auf die fachliche Weiterbildung von Mitarbeitenden gelegt. Aber was ist mit den Kernkompetenzen, die jeder von uns schon immer entwickelt hat und im Berufsalltag genauso wie Fachwissen benötigt?
Studien zeigen auf, dass bei Führungskräften neben dem fachlichen Wissen andere Kompetenzen gefordert werden. Dazu gehören selbstverständlich Kommunikationsfähigkeiten und der Umgang mit Menschen in Konfliktsituationen. Neben diesen treten Themen wie Förderung der Kreativität, Empathiefähigkeit oder Resilienz mehr auf. Auch ein Trend zur Selbstführsorge ist bemerkbar und wird weiterhin sich entwickeln.
Dies bedeutet zum einen für den Arbeitgeber, den Mitarbeitenden mehr Raum für die persönliche Entwicklung/Führsorge im beruflichen Kontext zu ermöglichen (z.B. Achtsamkeit, Sportangebote), zum anderen für die Weiterbildungsbranche die bestehenden Konzepte an die Nachfrage anzupassen und ein breiteres Angebot aufzustellen. Für jeden Einzelnen/jede Einzelne bedeutet dies auch, sich aktiver mit den eigenen Entwicklungspotenzial auseinanderzusetzen.
Zusammenfassend findet weiterhin eine Anpassung von Angebot und Nachfrage statt. Für Weiterbildungssuchende werden fachliche sowie persönlichkeitsentwickelnde Angebote relevant bleiben bzw. mehr gefragt sein. Für Weiterbildungsanbieter bedeutet dies, dass ein vielfältiges Angebot gewünscht wird mit unterschiedlichen Durchführungsmöglichkeiten (Online, Hybrid, Präsenz). Auch wenn Präsenzveranstaltungen immer noch am beliebtesten sind, bleiben Alternativangebote auch gefragt.
Check-Liste für mich – welche Weiterbildung ist die richtige für mich?
- Welche Stärken bringe ich bereits persönlich mit?
- Welche Fähigkeiten habe ich bereits durch meine Arbeit erhalten/worauf kann ich aufbauen?
- Welche Kompetenzen möchte ich erweitern?
- Welche Interessen möchte ich verfolgen?
- Möchte ich mich persönlich weiterentwickeln und mich stärken?
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