Beschreibung
IHK-Fachkraft für Change Management
Ziel
Gestalte den Wandel sowohl im Unternehmen als auch im Privaten so, dass Dein Umfeld aktiv einbezogen wird.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
Auf Deinem IHK-Zertifikat werden Dir folgende Leistungen belegt, sofern Du die abschließende IHK-Leistungsüberprüfung bestehst.
Grundlagen der Psychologie hinter Veränderungen
Die Teilnehmenden wurden auf Basis wirtschaftspsychologischer Grundsätze in das Thema Veränderungen im Allgemeinen eingeführt. Zudem kennen sie die VUCA-Welt und verstehen, warum es perspektivisch immer mehr Veränderungen geben wird.
Begegnung von Mega-Trends
Die Teilnehmenden wissen um die wichtigsten Mega-Trends, die Auswirkungen darauf haben, dass und inwiefern sich Unternehmen verändern dürfen und müssen. Durch dieses Wissen können sie situativ auf Unsicherheiten eingehen.
Persönlichkeiten und Veränderungen
Die Teilnehmenden können sich selbst und damit auch andere anhand des Big Five Modells einschätzen und somit ihre typische Haltung zu Veränderungen strategisch steuern. Außerdem wissen sie, dass es alle Persönlichkeitstypen benötigt, um eine Veränderung von allen Seiten zu beleuchten. Das ist die Grundlage für systemisches Denken.
Organisationale Einführung eines Change Prozesses
Die Teilnehmenden haben ein tiefes Verständnis über den Start der Systematisierung eines Change Prozesses. Sie wissen, welche Regelwerke idealerweise aufgesetzt und welche Rolle initial benannt werden sollten.
Transformationale Führung
Die Teilnehmenden kennen die Grundsätze und Techniken der transformationalen Führung, die im Veränderungsmanagement
eine bedeutsame Haltung ist. Sie können mit der Salutogenese gezielt auf eine gesunde, sinngetriebene Entwicklung achten.
Organisationale Umsetzung des Change Prozesses
Die Teilnehmenden kennen die essenziellen Felder des Change Models “thekey.system”, das vielen Führungskräften bei der systemischen Weiterentwicklung ihres Unternehmens hilft. Anhand der Felder wurden Analysephase, Persönlichkeitsentwicklung, Vision & Kultur, Leadership, Projektplanung und strategische Entwicklung direkt umsetzbar mit greifbaren Methoden und Beispielen vermittelt.
Maßnahmenkatalog für die praktische Umsetzung
Die Teilnehmenden wissen, dass Change Management neben Techniken und Modellen auf Erfahrung und Intuition beruht. Um speziell in der ersten Phase des Anwendens weitere Unterstützung zu bieten, haben sie einen umfangreichen Maßnahmenkatalog an Kreativ- und Moderations-, aber auch an agilen Methoden kennengelernt. Transfer und Praxisbezug durch Fallbeispiele Change ist Praxis.
Jeder Prozess ist unterschiedlich. Um dennoch die Theorien, Modelle und Methoden greifbar zu gestalten, wurden zwei gängige Praxisbeispiele initiiert und dienten entlang des gesamten Lehrgangs zum Transfer. Damit sind die Teilnehmenden in der Lage, das Gelernte direkt umzusetzen.
Nutzen & Mehrwert
Gestalte den Wandel aktiv und systematisch. Mache Lust auf Veränderung in Deinem Umfeld. Inkludiere verschiedene Persönlichkeiten und mache Dein Unternehmen bereit für Innovationen.
- steigere die Innovationskraft
- bringe verschiedene Menschengruppen zusammen
Aufbau & Organisation
Aufbau der Lehrgänge
Unsere voll digitalen Weiterbildungen sind in Module, Lektionen und Bausteine unterteilt. Module sind große Themenkomplexe, die inhaltlich zusammengefasst werden. Lektionen sind die Einheit, in der Du als Nutzer:in lernen wirst. Diese umfassen maximal 10 Minuten, damit Du stets konzentriert bleibst und in jeder noch so kleinen Pause lernen kannst.
Die Lektionen bestehen wiederum aus verschiedenen Bausteinen. Darunter zählen die medialen Bausteine, wie Texte, Bilder und Videos, aber auch diverse Fragebausteine, von Multiple Choice über Reihenfolgen bis hin zu Lückentexten. Die Zusammenstellung der Bausteine ist didaktisch so konzipiert, dass kleinere Themen innerhalb einer Lektion behandelt werden können und gleichzeitig jederzeit die Aufmerksamkeit erhalten wird.
Ablauf eines Lehrgangs
Diese Art der beruflichen Weiterbildung ist für die meisten unserer Nutzer:innen neu. Deshalb bieten wir vorab allen Interessent:innen an, alle Lehrgänge kostenlos zu testen. Dazu benötigst Du nur einen ebenfalls kostenlosen Account. Einmal eingeloggt, kannst Du die Lehrgänge frei nach Belieben starten. Inhaltlich unterscheiden sich die Testversion und die Vollversion nicht. Bei der Vollversion wird nach dem Kauf lediglich die Barriere entfernt, die testende Nutzer:innen davon abhält, über die kostenlosen Lektionen hinaus zu lernen.
Beim Testen wird dann bereits deutlich, dass sich die jeweils nächste Lektion erst freischaltet, sobald die vorherige erfolgreich abgeschlossen wurde. Für den Start oder Abschluss einer Lektion gibt es keinerlei zeitliche Vorgaben. Du entscheidest komplett flexibel, wie häufig und intensiv Du lernen möchtest.
Besonders erfolgreich bist Du dann, wenn Du alle Fragen einer Lektion auf Anhieb richtig beantworten konntest. Dafür gibt es die Goldmedaille. Schaffst Du es mal nicht auf Anhieb, werden Punkte abgezogen und Du erhältst je nach Fehlversuchen und Anzahl der Fragen eine Silber- oder Bronzemedaille. Damit möchten wir Dich motivieren, die Lektionen beliebig oft zu wiederholen, bis Du überall eine Goldmedaille hast und damit für Dich weißt, dass Du das Thema verstanden hast.
Auf diese Art arbeitest Du Dich dann Lektion für Lektion durch jedes Modul. Ganz in Deiner Geschwindigkeit.
Du kannst übrigens auch je- derzeit zwischen Endgeräten wechseln und lernst genau dort weiter, wo Du zuletzt auf- gehört hast.
Förderung
NRW Bildungsgutschein
Bei Direktbuchung über kursfinder.de sicherst du dir unkompliziert alle verfügbaren RabatteAbschlussqualifikation / Zertifikat
IHK-Zertifikat
Kostenzusatz
Preis inklusive IHK-Zertifikat und lebenslanger Zugriff auf die Inhalte
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