Den Weggang korrekt abrunden
Steht bei Ihnen das Ende in Ihrer Firma an? Egal, aus welchem Grund Sie gehen, in jedem Fall benötigen Sie ein vernünftiges Kündigungsschreiben. Wer dazu noch Tipps benötigt, für den haben wir hier alles Wissenswerte zusammengestellt.
Tipps für ein sauberes und ordentliches Kündigungsschreiben
Sie beginnen ganz klassisch mit dem Briefkopf. Dieser enthält zunächst Ihre Angaben wie Name und Wohndaten, rechtsbündig davon der Ort mit der genauen Datumsangabe.
- Unter Ihrer Anschrift listen Sie die Adressdaten Ihres Arbeitgebers auf.
- Darunter empfiehlt es sich, die genaue Abteilung, in der Sie gearbeitet haben, und Ihre Personalnummer aufzuführen. Dies erleichtert die korrekte Zuordnung zu Ihrer Arbeitsakte.
- Im Betreff listen Sie den Grund Ihres Schreibens auf. Dieser kann wie folgt aussehen:
- “Kündigung des Arbeitsverhältnisses, geschlossen am 14.03.2016” oder “Fristgerechte Kündigung meines Arbeitsvertrags”.
- Im Fließtext beschreiben Sie dann die Austrittsgründe und bis wann Sie vorhaben zu kündigen. Achten Sie in diesem Abschnitt besonders auf Höflichkeit (“Man sieht sich immer zweimal im Leben” ist nicht immer nur ein Sprichwort) und klare Aussagen. Es muss eindeutig ersichtlich sein, dass Sie kündigen möchten und zu welchem Zeitpunkt. Hier besteht auch die Möglichkeit, ein Arbeitszeugnis einzufordern.
- Danach unterschreiben Sie das Schriftstück. Verwenden Sie dabei bitte keine digitalen Signaturen, sondern eine handschriftliche Unterzeichnung. Denn diese macht das Schreiben erst rechtswirksam.
- Verschicken Sie das Kündigungsschreiben stets auf dem Postweg oder bringen Sie es persönlich zur dafür zuständigen Stelle. Versenden Sie das Schriftstück immer per Einschreiben, sodass Sie selbst den Sendungsverlauf nachverfolgen und den Eingang quittieren können. Bei persönlicher Abgabe können Sie sich einen Eingangsstempel geben lassen.
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