Welche Vor- und Nachteile bietet eine anonyme Bewerbung?

Alles Wissenswerte zu dieser Bewerbungsform

Vieles kann eine Bewerbung beeinflussen. Neben Soft Skills, Jobpositionen und Anschreiben gehören leider immer noch Mechanismen dazu, wodurch bestimmte Bewerbergruppen scheinbar schlechtere Karten haben. Wie stehen also die Chancen einer anonymen Bewerbung und wie sehen die Vor- und Nachteile aus? Dieser Frage gehen wir nach.

Vorab: Wann ist eine Bewerbung anonym?

Möchte man eine Bewerbung anonym abgeben, sollen folgende Informationen nicht enthalten sein:

• Foto
• Geburtsdatum/Alter
• Geschlecht
• Religionszugehörigkeit
• Familienstand
• Unterschrift

Auch dürfen im Anschreiben keine personenbezogenen Daten aufgeführt werden. In Zeugnissen müssen diese Angaben unkenntlich gemacht werden. Zusammenfassend sollte der Schwerpunkt rein auf Informationen bezüglich Fähigkeiten, Qualifikationen und Referenzen liegen.

Wie läuft ein anonymisiertes Bewerbungsverfahren ab?

Da persönliche Daten in der Bewerbung fehlen, können anonyme Bewerbungen nicht selbstständig beim Unternehmen der Wahl abgegeben werden. Dies erfolgt über Vermittlungsstellen. Einige Unternehmen bieten jedoch auch die Möglichkeit, die Bewerbung anonym abzugeben. Der Kontakt erfolgt dann über die E-Mail-Adresse. Diese können Sie vorab erstellen und neutral formulieren.

In Deutschland jedoch ist das Konzept umstritten. Eine Untersuchung der Antidiskriminierungsstelle des Bundes aus dem Jahre 2012, bei der große Firmen wie etwa die Deutsche Telekom oder die Deutsche Post teilnahmen, fiel ernüchternd aus. Rund zehn Jahre nach Ende der Studie haben sich die teilnehmenden Unternehmen vom Konzept „anonymisierte Bewerbung“ abgewandt. Trotz der Tatsache, dass es einige positive Beobachtungen gab. So wurde etwa herausgestellt, dass es tendenziell mehr Chancengleichheit gab, Frauen bessere Aussichten auf ein Vorstellungsgespräch hatten oder Bewerbende mit Migrationshintergrund einen besseren Einstieg bekamen.

Vor- und Nachteile einer anonymen Bewerbung

+

• neutrale Bewertung der Unterlagen
• Vermeidung von Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Herkunft und Ähnlichem
• Chancengleichheit
• Fokus auf Fähigkeiten für den besten Fit
• vereinfachtes Auswahlverfahren, da nur die wichtigsten Informationen vorhanden sind

-

• bewusste Förderung von diversen Gruppen nicht möglich
• besonderer Fokus auf Bewerbung im Sinne von „es muss einen Grund haben, dass sie anonym verfasst wurde“
• Nachteile für Berufseinsteiger, die noch nicht viele oder keine berufsrelevanten Erfahrungen vorweisen können
• Verlagerung des persönlichen Eindrucks um einen Schritt nach hinten
• Verlust individueller Eigenschaften einer Person bei der Besetzung der Stelle

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