Personalmanagement / HR, Deeskalation

Bewerbungen sind mit vielen Hoffnungen, aber auch viel Mühe verbunden. Die einen möchten die ideale Stelle finden und sich beruflich verwirklichen. Die anderen sind auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeiter:innen und müssen sich angesichts des Fachkräftemangels gegen die Konkurrenz durchsetzen. Umso erstaunlicher ist das Phänomen Job-Ghosting. 

Top-10-Kurse der Kategorie Personalmanagement/HR auf kursfinder.de, gemessen an den Aufrufen

Stay-Interviews gewinnen zunehmend an Bedeutung, wenn es um Mitarbeiterbindung geht. Was es dabei zu beachten gilt, erfährst du hier.

Die Angst vor einer Kündigung ist für viele Arbeitnehmer:innen eine der größten beruflichen Sorgen. In diesem Beitrag werden wir dir häufige Anzeichen einer drohenden Kündigung aufzeigen und skizzieren, wie du diese für sich nutzen kannst, um deine eigene berufliche Zukunft zu sichern.

Es ist die neue Volkskrankheit Nummer eins: Depressionen. Jährlich erkranken daran in Deutschland rund 5,3 Millionen Menschen. Wie geht man mit depressiven Mitarbeitenden um? Wie reagieren Vorgesetzte angemessen? Wir geben einen Einblick.

Mit einem Jobrad kommst du nicht nur günstig zum Traumfahrrad. Du kannst zugleich Steuern sparen und dir und der Umwelt Gutes tun. Doch wie kommst du an ein Dienstfahrrad und was musst du beachten? 

Sind Sie auf der Suche nach einem neuen Job? Wollen Sie wissen, ob es Ihnen an Ihrem neuen Arbeitsplatz gefallen wird? Hier sind fünf Anzeichen für eine schlechte Unternehmenskultur, auf die Sie bereits beim Bewerbungsgespräch achten sollten.

Kommt ein:e Mitarbeiter:in nach längerer Abwesenheit ins Unternehmen zurück, hat sich dort unter Umständen vieles verändert. Ein Reboarding kann helfen, dass sich der/die Berufsrückkehrer:in schnell wieder in den Arbeitsalltag und seine Aufgaben einfindet.

Jeder hat diese Vorstellung von dem einen Arbeitsplatz: Die Stimmung unter den Kollegen ist super, das Arbeitsumfeld mit Management und Personalabteilung funktioniert bestens, die Work-Life-Balance stimmt und die Bezahlung ist einwandfrei. Klingt zu verlockend? Feelgood-Manager:innen setzen sich für genau diese Bedürfnisse ein. Wie das Berufsfeld aufgebaut ist, verraten wir Ihnen hier.