So bereitest du dich für den Betriebsrat vor
Die Voraussetzungen, die Aufgaben sowie die Rechten und Pflichten für einen Betriebsrat sind gesetzlich im Betriebsverfassungsgesetz verankert. Grundsätzlich besteht der Zusammenhang zwischen besseren Arbeitsbedingungen und des Bestehens eines Betriebsrates im Unternehmen. Daher kann durch den Betriebsrat die Arbeitsbedingungen und -zufriedenheit verbessert werden. Dennoch ist es wichtig, dass Betriebsräte relevante Kompetenzen mitbringen und entwickeln.
Einsatz auf vielen Ebenen
Zunächst ein kleiner Einblick: Der Betriebsrat kümmert sich darum, dass bei der Entgelteingruppierung, Arbeitszeitgestaltung und dem Umgang mit Überstunden, Bereitschafsdienst oder Teil- und Gleitzeit, usw. Vorteile für die Mitarbeiter:innen hat. Er hat somit erheblichen Einfluss bei allgemeinen Gehaltsverhandlungen. Außerdem setzt er sich für die Rechte von Auszubildenden ein oder der Gestaltung von Weiterbildungen auseinander. Zudem ist er an Technik- und Softwareentscheidungen beteiligt. Neben dem vereinbart er mit dem Arbeitgeber die Anweisungen, die Einfluss auf das Verhalten der Beschäftigten und die Ordnung des Betriebs haben. Dazu gehören beispielsweise Rauchverbot und Parkplatzordnung.Die Umsetzung des allgemeinen Arbeits- und Umweltschutzes im Unternehmen gehört auch zu den Aufgaben des Betriebsrats. Damit die gesundheitlichen Gefährdungen der Arbeitnehmer:innen so klein wie möglich bzw. ausgeschlossen werden können. Außerdem besitzt der Betriebsrat das Informationsrecht über wirtschaftliche Angelegenheiten des Betriebs. Und schlussendlich noch ein wichtiger Punkt: Personalentscheidungen. Der Betriebsrat hat ein Informations-, Mitwirkungs- sowie Mitbestimmungsrecht bei Beurteilungen, Kündigungen, Verletzungen, Einstellungen, etc.
Grenzen des Betriebsrats
Jedoch gibt es auch Einschränkungen für Betriebsräte. Die Mitglieder haben zwar in vielen Bereichen ein Mitbestimmungsrecht, jedoch werden sie bei personellen Einzelmaßnahmen ausgenommen oder können nur bei bestimmten Bereichen mitbestimmen.
Grundsätzlich wird der Betriebsrat von den Arbeitnehmenden gewählt, dafür stehen unterschiedliche Wahlmöglichkeiten (z.B. Personenwahl, Briefwahl) zur Verfügung. Die Regelungen, Grenzen und Pflichten sind gesetzlich verankert und müssen von den Betriebsräten stets bewahrt werden.
Hilfreiche Kompetenzen für dich als Betriebsratsmitglied
Die Aufgabenbereiche des Betriebsrats sind komplex und fordert unterschiedliche Kompetenzbereiche:
- Führungskompetenzen – sie helfen dir die Interessen der Mitarbeitenden zu vertreten und einen Überblick zu behalten für unterschiedliche Anliegen
- Kommunikationskompetenzen – richtiges Kommunizieren in kritischen Diskussionsrunden, Konfliktgesprächen oder dem Präsentieren in einer Gruppe sind wichtige Elemente deiner Kommunikationskompetenzen
- Argumentationskompetenzen – erfolgreich und überzeugend argumentieren, um die Interessen zu vertreten und andere zu überzeugen
- Selbstbewusstsein – ein selbstbewusstes und selbstsicheres Verhalten, um gestärkt in den Meinungsaustausch zu gehen und die Mitarbeitenden adäquat zu vertreten
- Organisationskompetenzen – organisatorische Kompetenzen sind hilfreich, um Angelegenheiten priorisieren zu können
Hier findest du ein paar Tipps:
- Betriebsrat & Interessensvertretung
- Umgang mit Konflikten
- Argumentationskompetenzen
- Schlagfertigkeit/Meinung vertreten
- Rhetorik
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