Wie Arbeitgeber von individuellen, fachfremden Weiterbildungen der Mitarbeiter:innen profitieren
Bildungsurlaub ist im Kommen! Die Nachfrage danach steigt immer mehr. Das spüren wir von kursfinder.de in unserer Weiterbildungsberatung ebenso wie anhand der Zugriffszahlen auf unsere Ratgeber-Artikel zum Thema Bildungsurlaub. Immer mehr Arbeitnehmer:innen möchten von ihrem gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub Gebrauch machen. Sie suchen etwa nach fünftägigen Yoga-Retreats, um einen Ausgleich zum stressigen Berufsalltag zu finden, oder wollen eine neue Sprache lernen, um sich persönlich weiterzubilden.
Arbeitgeber unterstützen solche Vorhaben nicht immer gern. Nach wie vor ist der Gedanke in den Köpfen verbreitet, dass für Unternehmen nur fachspezifische Weiterbildungen Sinn machen – andernfalls profitiere der Arbeitgeber nicht davon. Doch ist das wirklich so? Wir beleuchten, warum Weiterbildung ganzheitlicher gedacht werden muss und sich 360-Grad-Weiterbildungen der Mitarbeiter:innen durchaus auf den Unternehmenserfolg auswirken können.
Mitarbeiter:innen im Zentrum der Weiterbildung
Wir leben in einem War for Talents: Fachkräftemangel breitet sich in immer mehr Branchen aus. Viele Unternehmen suchen händeringend nach Mitarbeiter:innen, die sich wiederum inzwischen nahezu den Arbeitgeber aussuchen können. Zugleich steigt der Krankenstand seit der Jahrtausendwende permanent an. Im Jahr 2022 hat er statista.de zufolge einen Höchstwert von 15 krankheitsbedingen Fehltagen erreicht. Nur ein Teil davon ist auf Corona zurückzuführen. Krankenkassen verzeichneten auch schon vor der Pandemie zunehmende Krankmeldungen aufgrund psychischer Belastungen sowie Rückenbeschwerden.
360-Grad-Weiterbildung setzt bei all diesen Punkten an. Sie betrachtet den/die Mitarbeiter:in ganzheitlich. Schließlich lassen sich Privat- und Berufsleben heutzutage kaum noch trennen. Da sollte es nicht Aufgabe der Mitarbeitenden sein, allein in ihrer Freizeit Maßnahmen zur Gesundheitsförderung zu ergreifen, und nach Feierabend Dinge zu unternehmen, die zu Achtsamkeit, innerer Zufriedenheit und Gesundheit beitragen.
Vorteile von 360-Grad-Weiterbildung für Unternehmen
Ganzheitliche Weiterbildungen, die den Menschen ins Zentrum stellen, können sich auf Unternehmen schließlich vielfältig auswirken:
- Gesundheitsprävention und Verbesserung gesundheitlicher Beschwerden und dadurch weniger Fehlzeiten
- Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Steigerung der Motivation und somit die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter:innen
- Verbesserung der Unternehmenskultur
- Förderung der Mitarbeiterbindung und dadurch Verringerung von Fluktuation
- Verbesserung des Employer Brandings
Was bedeutet das nun für Unternehmen?
Fachspezifische Weiterbildung sind wichtig und richtig. Doch sie sind für den Unternehmenserfolg nicht alles. Dass auch fachfremde Weiterbildungen wie Achtsamkeits- und Stresspräventionstrainings, Bewegungskurse wie Pilates oder Qigong oder Sprachkurse für den oder die einzelne:n Mitarbeiter:in so wertvoll sein können, dass sie Auswirkungen auf das ganze Umfeld haben können, inklusive des Arbeitsplatzes, das sollte mehr und mehr in den Köpfen verankert werden. All diese Kurse können eine Chance sein, von den oben genannten Vorteilen als Unternehmen zu profitieren.
Möglich gemacht werden sollte das nicht nur durch den gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub der Beschäftigten, sondern auch durch den Arbeitgeber selbst. In Learning-Management-Systeme lassen sich auch fachfremde Kurse einspeisen. Hier und da Fitness-Angebote im Haus oder ein freiverfügbares Weiterbildungsbudget für jede:n Beschäftigte:n können den Ansatz ganzheitlicher Weiterbildung fördern – zugunsten von Mitarbeiterzufriedenheit, Leistungsbereitschaft und Gesundheit.
