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Erfolgreich führen mit Resilienz: So stärken Sie Ihre Widerstandskraft und die Ihrer Mitarbeitenden - Online

Dauer
Nächste Terminreihe: 1 Tag; Termin: 7:30 Std.
Durchführungsform
Online-Kurs / Fernlehrgang
Nächster Starttermin
31 März, 2025 (+2 Starttermine)
Preis
390 EUR MwSt. befreit
Webseite des Anbieters
Dauer
Nächste Terminreihe: 1 Tag; Termin: 7:30 Std.
Durchführungsform
Online-Kurs / Fernlehrgang
Nächster Starttermin
31 März, 2025 (+2 Starttermine)
Preis
390 EUR MwSt. befreit
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Für weitere Informationen stellen Sie gerne eine Informationsanfrage 👍

Beschreibung

Das Online-Seminar bietet praktische Schritte, wie Sie Ihre eigene Resilienz und die Ihrer Mitarbeitenden erkennen und stärken und dadurch souverän, leistungsstark und handlungsfähig bleiben.
Möchten Sie mehr über diese Weiterbildung erfahren?

Kommende Starttermine

Wählen Sie aus 2 verfügbaren Startterminen

31 März, 2025

  • Online-Kurs / Fernlehrgang
  • Online-Kurs / Fernlehrgang

3 November, 2025

  • Online-Kurs / Fernlehrgang
  • Online-Kurs / Fernlehrgang

Inhalte

Führungskräfte sind größten Herausforderungen ausgesetzt und laufen deswegen leicht Gefahr, an ihre mentalen und körperlichen Grenzen zu kommen. Um selbst gesund und leistungsstark zu bleiben, sowie Mitarbeitende souverän zu führen, brauchen sie Resilienz.

Die gute Nachricht: Resilienz - die innere Stärke, trotz hoher Anforderungen, kraftvoll und souverän zu bleiben - ist trainierbar! 

Ihr Mehrwert

• Sie haben konkrete Ansätze, um Ihre innere Widerstandkraft zu stärken.

• Sie können die Resilienz Ihrer Mitarbeitenden stärken.

• Sie führen sich und Ihr Team souverän durch den Wandel und bleiben auch in kritischen Phasen leistungsstark, handlungsfähig und gesund.


Seminarinhalte


Persönliche Energiebilanz

  • Was fördert mich? Was behindert mich? Wo komme ich an Grenzen?

Das Resilienzrad

  • 8 Resilienzkompetenzfelder

Meine eigene Resilienz stärken

  • Mein Zielbild

Resilienz-Zirkel-Training zu den 8 Kompetenzfeldern

  • Aktiv Überforderung und Burnout vorbeugen

Resilienzförderung bei Mitarbeitenden

  • Vorbild sein und äußere Schutzfaktoren bieten

Transfer in den Führungsalltag

  • Persönlicher Umsetzungsplan

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