Nutzen
Nutzen für die Teilnehmenden
Die digitale Transformation kann Motivation, aber auch Herausforderung sein. Der Zertifikatslehrgang befähigt die Teilnehmer, den Change-Prozess aktiv zu steuern. Sie entwickeln und erlernen:
- Verständnis für Veränderung, Bewusstsein für Methoden zur Digitalisierung, z. B. agiles Arbeiten
Kenntnis von für das Change-Management relevanten Themen wie Hindernisse, Partizipation, Collaboration, Mindset und Kommunikation
Kenntnis und Anwendung von Methoden zur Entwicklung von Change-Strategien sowie zur Verankerung des Wandels in die Unternehmenskultur
Umsetzen der digitalen Befähigung in eine agile Organisationsentwicklung
Nutzen für die Unternehmen:
- Effizienz steigern durch ein größeres digitales Verständnis im Unternehmen
Ergebnis verbessern durch agile Prozesse und eine veränderungsbejahende Unternehmenskultur
Mitarbeiterzufriedenheit steigern durch eine strategische Planung von Change-Prozessen
Commitment steigern durch Transparenz und offene Kommunikation
Handlungsfelder für erfolgreiche Veränderung erkennen
Veränderungsprozesse nachhaltig in der Organisationskultur verankern
Messbarkeit von Change-Erfolgen durch KPIs
Zielgruppe
Der Lehrgang richtet sich an alle Mitarbeitende, Führungskräfte, Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Beraterinnen und Berater, die den Prozess des „digital Change“ aktiv gestalten wollen. Insbesondere eignet sich der Lehrgang für HR-Verantwortliche mit den Schwerpunkten Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder Unternehmenskultur.
Kommende Starttermine
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