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Bewerberauswahl - treffsicher und professionell

Durchführungsform
Präsenzkurs / vor Ort
Nächster Starttermin
13 Oktober, 2025 Details anzeigen
Preis
1.140 EUR MwSt. befreit
Webseite des Anbieters
Sprache
Deutsch
Durchführungsform
Präsenzkurs / vor Ort
Nächster Starttermin
13 Oktober, 2025 Details anzeigen
Preis
1.140 EUR MwSt. befreit
Webseite des Anbieters
Sprache
Deutsch
Ab 1.140 EUR MwSt. befreit / Person

Nutzen

Bewerberauswahl - mit Erfolg! So funktioniert die anforderungsgerechte Durchführung.

Lernen und trainieren Sie, wie Sie Ihren Auswahlprozess zielsicher und effizient planen, durchführen und zu einer qualifizierten Entscheidung kommen.

Vermeiden Sie gerade jetzt Fehlbesetzungen und sparen Sie Zeit, Energie und Kosten. Im Detail erfahren Sie alle Schritte eines professionellen Bewerbungsgespräches, damit Sie Kandidaten/-innen systematisch auswählen können: vom Erstellen des Anforderungsprofils, über die Auswahl von gezielten Fragen, bis zur Gesprächsstruktur/Leitfaden.

Holen Sie sich im Training sofort umsetzbare Praxis-Tipps und Denkanstöße für Ihre Bewerberauswahl!

Weiterbildung in Präsenz: Profitieren Sie vom persönlichen Austausch mit anderen Teilnehmer/-innen, die Interaktion untereinander und den direkten Kontakt zu Ihrer/-m Trainer/-in.

Programminhalt

Ziel dieser Weiterbildung ist es, Ihren zukünftigen Auswahlprozess und die darin beinhalteten Bewerbungsgespräche professionell, zielsicher und effektiv zu gestalten. Ihr Bewerberauswahl-Training besteht aus folgenden Schwerpunkten:

 

    Den Auswahlprozess organisieren
    Rekrutierungswege und E-Recruiting nutzen Anforderungsprofile erstellen Stellenausschreibung anforderungsgerecht gestalten Gütekriterien für die Bewerberauswahl berücksichtigen Biografie, Test und Simulation - drei Ansätze für die Bewerberauswahl

 

    Vorselektion und gezielte Bewerberauswahl
    Telefoninterview Analyse der Bewerbungsunterlagen

 

    Bewerbungsgespräche professionell durchführen
    Planung und Organisation des Bewerbungsgespräches Inhalte, Aufbau und Verfahren für das Bewerbergespräch festlegen Strukturierte und standardisierte Interviews führen Der Fragenkatalog: Interviewfragen anforderungsgerecht stellen Situative und biografische Fragen formulieren Was darf gefragt werden Teilnehmer und Rollenverteilung im Bewerberinterview festlegen Bewerbergespräche sorgfältig nachbereiten Auswahlentscheidung treffen

Zielgruppe

Geeignet für Führungskräfte aus Fachabteilungen, Personalleiter/-innen und Mitarbeiter/-innen aus Personalabteilungen.

Kommende Starttermine

1 verfügbarer Starttermin

13 Oktober, 2025

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • München
  • Deutsch

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