Recruiter/-in (IHK)

1. Modul: Rahmenbedingungen im Recruitment

• Trends und Entwicklungen im Recruitment
• Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting
• Kandidaten und Bewerber im Recruiting-Prozess
• Tools der Übermittlung von Bewerbungen       
• Candidate’s Journey und Candidate’s Experience
• Attraktivitätstreiber und ihre Rolle im Recruiting
• Voraussetzungen für ein erfolgreiches Recruiting
• Die Rolle eines modernen Recruiters
• Am Anfang steht das professionelle Anforderungsprofil      
• Candidate’s persona

2. Modul: Instrumente des Recruitments

• Die Stellenausschreibung
• Tools und Instrumente der Rekrutierung          
• Anzeigenschaltung
• Die Karrierewebsite als Recruiting-Instrument
• Die Initiativ-Bewerbung
• Offline-Kanäle
• Social Media und Network-Recruiting
• Künstliche Intelligenz im Recruitment
• Arbeitgeberbewertungsplattformen und das Recruiting
• Talent Sourcing
• Guerilla-Recruiting

3. Modul: Professionelle Personal- und Bewerberauswahl

• Instrumente der Personalauswahl      
• Bewerbungsunterlagen richtig analysieren
• Telefoninterviews effektiv durchführen
• Die vier Phasen eines Auswahl-Interviews
• Bewerberkompetenzen erkennen
• Fragestrategien und Fragetechnik        
• Professionell Bewerbungsgespräche führen
• Beurteilungsfehler und schwierige Interviewsituationen meistern
• Interviews auswerten, Bewerber auswählen
• Arbeitsproben und Trial Days als Auswahlinstrumente
• Onboarding
• Recruiting-Strategie
• Recruiting-Controlling
• Rechtliche Fragestellungen im Zusammenhang mit dem Recruitment