Beschreibung
Toolbox Zukunft Lernen
New Work – New Learning: vom Knowledge Worker zum Learning Worker
- Wie eine veränderte Arbeitswelt arbeitsplatznahes Lernen zur Pflicht macht.
Arbeiten – Lernen – Innovieren
- Zukünftig "grenzenlos" arbeiten, lernen und innovieren.
Wirkprinzipien
- Auf welchen Prinzipien die Zukunft des betrieblichen Lernens beruht.
Toolbox "Zukunft Lernen"
- 17 ausgewählte Tools (u. a. Stand-up meeting, Quick Start Guide, User-generated Content, Microlearning – Learning Nuggets, Erklärvideos, Kollegiale Beratung & Co., Reverse Mentoring, KI als digitaler Lernpartner, Job Shadowing, Community of Practice (CoP), Agiles Lernen in Gruppen, Individuelle Lernpläne).
Personelle Voraussetzungen
- Unterstützung der Selbstlernkompetenz von Mitarbeitenden und Führungskräften.
Organisationale Voraussetzungen
- Weiterentwicklung der Lernkultur auf der Basis psychologischer Sicherheit.
Technische Voraussetzungen
- Wie Sie z. B. ein zukunftsweisendes Lern-Ökosystem gestalten, Wearable Technology, moderne Lern-Apps oder KI-gestützte Chatbots für sich nutzen können.
Rechtliche Rahmenbedingungen
- Wissenswertes und Fallstricke von "Datenschutz" bis "Urheberrecht".
Rollen und Aufgaben im betrieblichen Lernen
- Modernes Rahmenmodell zur Gestaltung und Abgrenzung von Rollen und Aufgaben beim zukünftigen betrieblichen Lernen.
Handlungsempfehlungen für die Implementierung
- Einführungsvarianten und Erfolgsfaktoren.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Sie erarbeiten sich ein vertieftes Verständnis für die Notwendigkeit von neuen Ansätzen der betrieblichen Qualifizierung in einem dynamischen Wettbewerbsumfeld.
- Sie lernen praxisnahe Methoden und Tools kennen, um die Selbstlernkompetenz der Mitarbeitenden zu fördern.
- Sie wissen, wie sich Lernen zukünftig auf Organisationsstrukturen, Rollen und Aufgaben auswirkt.
- Sie wissen, welche Stolpersteine es gibt und wie Sie diese umgehen können.
- Sie erhalten Handlungsempfehlungen, wie sich das Lernen der Zukunft in Unternehmen erfolgreich einführen lässt.
Sie erhalten kostenfrei 3 Ausgaben der neuen Zeitschrift „Personalmagazin - neues lernen“ als Inspiration für Ihre Personalentwicklung. Die Zusendung des Magazins erfolgt alle 2 Monate und endet automatisch.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Personaler:innen, Personalentwickler:innen, HR Business Partner:innen, L&D Professionals, Bildungsverantwortliche, Agile Coaches, Führungskräfte.
Infos anfordern
Haufe Akademie
Die Haufe Akademie setzt Standards im Bereich Weiterbildung im deutschsprachigen Raum und richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die zukunftsorientiert denken. Unsere modernen Lerntechnologien und innovativen L&D Procurement Plattformen sind darauf ausgerichtet, Lernprozesse perfekt auf die dynamischen Anforderungen von heute...
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