Beschreibung
Future Learning und New Work
Ziel
New Work – agil, zukunftsweisend und sinnstiftend
- Digitale Transformation und die Konsequenzen für das Corporate Learning.
- Aktueller und zukünftiger Bildungsbedarf in der eigenen Organisation.
Future Learning für eine selbstorganisierte Werte- und Kompetenzentwicklung
- Ermöglichungsdidaktik für Future Learning.
- Paradigmenwechsel zu individuellen Werte- und Kompetenzzielen.
- Organisationsspezifische Werte- und Kompetenzmodelle.
- Werte- und Kompetenzerfassung mit KI-basiertem Reporting – die Basis für individuelle Entwicklungsziele.
- KI-basiertes Skillmapping.
- Lernökosysteme - KI-basierte Learning-Experience-Plattform (LXP).
Wissensaufbau und Qualifizierung in der Zukunft
- Social Blended Learning: Entwicklungsarrangements für Werte und Kompetenzen.
- Social Workplace Learning – Arbeiten und Lernen wachsen zusammen.
Die neue Rolle der betrieblichen Bildung
- Veränderungsprozess zum Future Learning in einem Jahr mit einem Muliplikatorenkonzept.
Werte- und Kompetenzentwicklung der Lernarchitekten, der Lernbegleitenden und der Führungskräfte.
Zukunftstrends im Corporate Learning.
Werte- und Kompetenzentwicklung der Learning Professionals und der Führungskräfte
Die Zukunft der Zukunft –Trends im Corporate Learning
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
Sie...
- analysieren die Konsequenzen der digitalen Transformation für Ihr Corporate Learning,
- entwickeln eine konzeptionelle Skizze des Future Learnings in Ihrer Organisation,
- skizzieren den Prozess des Werte- und Kompetenzmanagements in Ihrer Organisation,
- definieren die Elemente des erforderlichen Ermöglichungsraumes ( Learning Experience Platform),
- gestalten beispielhaft einen Social Blended Learning Prozess,
- erarbeiten eine Planungsskizze für die Gestaltung des notwendigen Veränderungsprozesses in Ihrer eigenen Praxis,
- vernetzen sich mit Kolleg:innen aus anderen Unternehmen zum Thema Future Learning.
Sie erhalten kostenfrei 3 Ausgaben der neuen Zeitschrift „Personalmagazin - neues lernen“ als Inspiration für Ihre Personalentwicklung. Die Zusendung des Magazins erfolgt alle 2 Monate und endet automatisch.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Führungskräfte, HR-Manager:innen, Personalentwickler:innen und Trainer:innen, die das Lernen der Zukunft gestalten wollen.
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Haufe Akademie
Die Haufe Akademie setzt Standards im Bereich Weiterbildung im deutschsprachigen Raum und richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die zukunftsorientiert denken. Unsere modernen Lerntechnologien und innovativen L&D Procurement Plattformen sind darauf ausgerichtet, Lernprozesse perfekt auf die dynamischen Anforderungen von heute...
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