Beschreibung
Strategisches Personalmanagement
Aufgabenportfolio und Akteure des Personalmanagements (PM)
Handlungsfelder des PM.
Akteure des PM.
Outside-in: Einflüsse auf das Personalmanagement
- Metatrends und Trends des PM.
Einfluss der Stakeholder auf das PM.
Externe Einflüsse auf das PM.
Inside-out: Einflüsse auf das Personalmanagement
- Bedürfnisse von Mitarbeitenden.
Einfluss der Unternehmenskultur auf das PM.
Unternehmenspolitik und Strategie.
PM-Selbstverständnis und adäquate Struktur
- Rollenverständnis von PM.
Referentenmodell.
Business-Partner-Modell.
Weitere Modelle (z.B. Trafo Modell, Spotify Modell).
Personalmanagement Strategie
- Strategieentwicklungsprozess.
Modelle der Strategieentwicklung.
Tools im Strategieentwicklungsprozess.
Kennzahlen und OKRs.
Maßnahmenplanung.
Fallstudie(n)
- Gruppenarbeiten (Erstellung Zielbild und Maßnahmenplan auf Basis der vorgegebenen Ausgangssituation).
- Ergebnispräsentation und Diskussion im Plenum.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
Dieses Seminar zeigt Ihnen den Brückenschlag von der handlungsorientierten zur strategischen Ebene des Personalmanagements.
- Sie entwickeln einen Blick für notwendige Veränderungen und Anpassungen innerhalb Ihres Unternehmens. Das Seminar ermöglicht Ihnen einen Abgleich mit der eigenen Unternehmensrealität.
- Sie tauchen ein in aktuelle Entwicklungstendenzen des Personalmanagements und können diese mit Blick auf Ihr Unternehmen und mögliche Handlungsnotwendigkeiten bewerten.
- Sie lernen die zentralen Handlungsfelder des Personalmanagements strategisch auszurichten.
- Sie entwickeln ein Verständnis für den Strategieentwicklungsprozess und Ideen, wie Sie nützliche Tools zur Unterstützung der Strategieentwicklung einsetzen können.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Fach- und Führungskräfte des Personalmanagements, Personalreferent:innen, Mitarbeitende aus HR-Projekten, PE-/PM-Manager:innen, interne Berater:innen und Trainer:innen aus den Bereichen Personalmanagement, Personal-, Organisations- und Unternehmensentwicklung, alle Interessierten, die eine strategische Perspektive in ihre eigene HR-Arbeit integrieren wollen.
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Haufe Akademie
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