Beschreibung
New Compensation: Vergütung neu gedacht
Anlässe für moderne Anreizsysteme
- Bewerbende und Mitarbeitende der Gegenwart und Zukunft.
- Unterschiedliche Erwartungen der Generationen X, Y, Z und Alpha.
- Unternehmenskultur, Purpose, Strategie, Werte, Ziele.
Mitarbeitende motivieren, gewinnen und binden
- Entgelt und Benefits bei Personalgewinnung, Recruiting, Bindung einsetzen.
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch sinnvolle Vergütungssysteme.
- Comp & Ben als Motivatoren und Leistungsanreize nutzen.
Gestaltungsfaktoren moderner Anreizsysteme
- Unternehmenserfolg steigern: Potenzial- und Performancemanagement.
- Extrinsische und intrinsische Motivation.
- Zielgruppenorientierte und individualisierte Anreize.
Tools und Technik
- Moderne Vergütungs-Grundsätze und -Prinzipien.
- Relevanz des Leadership Mindsets.
- Feste, flexible und iterativ veränderliche Elemente.
- Qualitative und quantitative Unternehmens-, Team- und Individualziele.
Zentrierung von Mitarbeitenden - Erfolgsorientierung
- Definition der unternehmensindividuellen Differenzierungskriterien.
- Objektive Messung und subjektive Beurteilung.
- Kennzahlensysteme, Zielvereinbarung, Objective Optimization.
- Unternehmensspezifische Ausgestaltung von Compensation & Benefits.
Modernisierbare Elemente
- Ausschüttungsformen modernisieren: Kudos, Zeit, Erlebnisse.
- Perioden: jährlich, monatlich, täglich, projektbezogen.
- Höhe und Umfang der Benefits.
- Best Practices.
- Sicherung von Bezahlbarkeit.
Ihr Weg zum neuen Anreizsystem
- Ist-Situation analysieren.
- Quick Wins realisieren.
- Kurz-, mittel- und langfristige Ausrichtung des Anreizsystems.
- Projekt, Ziele, KPIs.
- Task Force: Lenkungskreis, Arbeitsgruppen, nächste Schritte.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Sie lernen, wie neue Formen der Compensation & Benefits Ihr Unternehmen weiterbringen können in Bezug auf Motivation, Bindung und Gewinnung.
- Sie erfahren, wie Sie wirksame Anreizsysteme wirtschaftlich etablieren und steuern.
- Sie wissen, welche Anreizdefizite in Ihrem Unternehmen vorliegen und erarbeiten sinnvolle Maßnahmenpakete.
- Sie lernen Methoden kennen, mit denen Sie Performance und Identifikation systematisch steigern.
- Sie lernen eine Vielzahl an Praxisbeispiele kennen und profitieren vom Erfahrungsaustausch mit den Expert:innen und Fachkolleg:innen.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Entscheider:innen, Verantwortungsträger:innen und Gestalter:innen aus Personalmanagement, Management und Unternehmensführung, die wirksame Benefits, Entgelt-, Lohn- und Gehaltssysteme zur Gewinnung, Bindung und Motivation der Mitarbeitenden konzipieren und umsetzen wollen.
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