Beschreibung
Hybrides Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Ziel
Einführung in das hybride Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM)
- Definition des hybriden BGM.
- Vision, Ziele und Strategien eine hybriden BGM.
- Herausforderungen und Chancen der hybriden Arbeitswelt.
- Anpassung des BGM an sich verändernde Rahmenbedingungen.
- Früherkennung, fürsorgliche Ansprache, Wissensvermittlung und Hürdensenkung.
Konzeption eines hybriden BGM
- Entwicklung eines maßgeschneiderten BGM-Konzepts.
- Integration von digitalen Gesundheitslösungen in bestehende Ansätze.
- BGM neu und innovativ denken.
- Förderung von Prävention und Gesundheitsförderung im hybriden Arbeitsumfeld.
- Sinnvolle Kombination von Offline- und Online-Maßnahmen im BGM.
Implementierung eines hybriden BGM
- Erreichbare Zielgruppen und Kommunikationsstrategien von BGM im hybriden Arbeitsumfeld.
- Technik: Geht's im eigenen Intranet? Welche Medien brauche ich?
- Content: Woher bekomme ich die Inhalte? Wie wähle ich sie aus?
- Rechtliches: Was muss ich beachten bei der Verbreitung medizinischer Inhalte?
- Nutzungszahlen pushen.
- Themenkampagnen: Digital und real.
Best Practices und reale Fallbeispiele
- Live-Beispiele aus der Praxis.
- Vorlagen und Checklisten.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Sie lernen die strategische Bedeutung eines hybriden BGMs kennen.
- Sie verstehen, wie Sie hybrides und digitales BGM entwickeln und einsetzen können.
- Sie kennen wichtige rechtliche Rahmenbedingungen und Grenzen, die Sie beachten müssen.
- Sie haben grundsätzlich verstanden, welche Medien und technischen Systeme Sie ggf. brauchen und welche Zielgruppen Sie damit erreichen.
- Sie wissen um Möglichkeiten, die Nutzung eines solchen Systems zu steigern und sind in der Lage, Themenkampagnen digital und real zu planen.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Mitarbeiter:innen, Personaler:innen, BGM-Koordinatoren und BGM-Koordinatorinnen, Fach- und Führungskräfte, die sich im Betrieblichen Gesundheitsmanagement qualifizieren wollen. Dieses Seminar ist abteilungsübergreifend zu empfehlen.
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