Beschreibung
Frauen in Führung
Ziel
Frauen in Führungspositionen
- Weibliche versus männliche Kommunikations- und Führungsstrategien – was wir voneinander lernen können.
- (Ungeschriebene) Spielregeln im Business erkennen und gezielt einsetzen.
- Souveräner Umgang mit Machtstrukturen und (männlichem) Dominanzverhalten.
- Mit Persönlichkeit überzeugen.
Führungsmodelle und -techniken
- Offizielle Strategien und heimliche Spielregeln selbstsicher beherrschen.
- Situative Führung in der alltäglichen Führungspraxis.
- Arbeiten an Praxisbeispielen aus dem Führungsalltag.
Führungstools und ihr gezielter Einsatz
- Umgang mit "schwierigen" Mitarbeitenden, Kolleg:innen, Chef:innen.
- Richtig, klar und konsequent delegieren.
- Strategien für den erfolgreichen Umgang mit Widerständen und Blockaden.
- Was passiert, wenn nichts passiert? – Konsequenz im Führungsalltag.
Stärkung des individuellen Führungsstils
- Den eigenen Führungstyp und -stil erkennen und ausbauen.
- Selbst- und Fremdbildabgleich zum Aufbau individueller Sicherheit.
- Die richtige Balance zwischen Diplomatie und Durchsetzungsvermögen.
Motivation von Mitarbeitenden
- Mitarbeiter:innen fördern und fordern.
- Das Mitarbeitergespräch als zentrales Führungsinstrument.
- Schwierige Mitarbeitergespräche in der Praxis.
Erfolgsfaktoren weiblicher Führungskräfte
- Stärken des weiblichen Kommunikationsstils gezielt nutzen.
- Probleme ganzheitlich und analytisch lösen.
- Eigene Motivationspotenziale erkennen und gezielt ausbauen.
Spezielle Herausforderungen für weibliche Führungskräfte
- Führung zwischen Kooperation und Direktive.
- Souveräner Umgang mit Risiken.
- Führen in einer Männerdomäne.
- Machtspiele erkennen, analysieren und gezielt nutzen.
- Die individuelle Sichtbarkeit erhöhen.
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Kommende Starttermine
Inhalte / Module
Anhand von konkreten Praxissituationen der Teilnehmerinnen erarbeiten Sie die Erfolgsfaktoren weiblicher Führung. Sie erfahren, wie Sie
- als Frau im Führungskontext professionell, souverän und selbstsicher auftreten,
- Ihren individuellen Führungsstil finden und konsequent etablieren,
- mit Widerständen und Vorurteilen diplomatisch, gelassen und wirkungsvoll umgehen und
- wie Sie in Ihrem individuellen beruflichen Umfeld Ihre Führung gezielt stärken.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Weibliche Führungskräfte bzw. Nachwuchsführungskräfte.
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