Beschreibung
Resilienztraining: Einführung und Grundlagen
- Steigerung der Mitarbeiterleistung: Resiliente Mitarbeiter sind in der Lage, mit Stress und Belastungen effektiv umzugehen, was ihre Produktivität und Leistungsfähigkeit steigern kann.
- Reduzierung von Burnout: Durch den Aufbau von Resilienz können Mitarbeiter besser mit Arbeitsdruck und Herausforderungen umgehen, was das Risiko von Burnout verringern kann.
- Verbesserung des Arbeitsklimas: Resiliente Mitarbeiter sind in der Regel motivierter, engagierter und zeigen eine positive Einstellung, was zu einem verbesserten Arbeitsklima und einer besseren Zusammenarbeit im Team führen kann.
- Reduzierung von Fehlzeiten: Durch den Umgang mit Stress und die Förderung der mentalen und emotionalen Widerstandsfähigkeit können Resilienztrainings dazu beitragen, Fehlzeiten aufgrund von stressbedingten Erkrankungen zu verringern.
- Verbesserung der Change-Resilienz: Unternehmen stehen oft vor Veränderungen und Herausforderungen. Resiliente Mitarbeiter sind besser in der Lage, sich an Veränderungen anzupassen und konstruktiv damit umzugehen, was die Veränderungsbereitschaft und -fähigkeit des Unternehmens stärkt.
- Förderung des Wissensaustauschs: Resilienztrainings bieten eine Plattform für den Austausch von bewährten Methoden und Strategien zur Stressbewältigung und persönlichen Entwicklung, wodurch ein wertvoller Wissensaustausch im Unternehmen stattfinden kann.
- Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit: Resilienztrainings zeigen den Mitarbeitern, dass das Unternehmen sich um ihr Wohlbefinden und ihre persönliche Entwicklung kümmert. Dies kann zu einer höheren Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit führen.
- Förderung von Innovationsfähigkeit: Resiliente Mitarbeiter sind in der Regel offen für neue Ideen, flexibel und kreativ. Dies kann die Innovationsfähigkeit des Unternehmens stärken und neue Lösungsansätze fördern.
Kommende Starttermine
Wählen Sie aus 7 verfügbaren Startterminen
Inhalte / Module
- Definition von Resilienz und deren Bedeutung für die Stressbewältigung
- Verständnis der verschiedenen Dimensionen von Resilienz: psychologische, emotionale und physische Resilienz
- Erklärung des Resilienzkonzepts und seiner Anwendbarkeit im Alltag
- Erkennen und Akzeptieren von Herausforderungen als Möglichkeit für persönliches Wachstum
- Identifikation und Stärkung individueller Resilienzfaktoren
- Selbstwahrnehmung: Erkennen von Stärken, Fähigkeiten und Ressourcen
- Optimistische Denkweisen: Förderung einer positiven Einstellung und dem Glauben an die eigene Bewältigungsfähigkeit
- Problemlösungs- und Entscheidungskompetenz: Aufbau von Fähigkeiten zur effektiven Problembewältigung
- Soziale Kompetenzen: Aufbau von Beziehungen, Kommunikation und Unterstützung im sozialen Umfeld
- Strategien zur Bewältigung von Belastungen und Krisen
- Stressbewältigungstechniken: Entspannungsmethoden, Atemübungen und Stressmanagementstrategien
- Emotionsregulation: Umgang mit negativen Emotionen und Förderung emotionaler Stabilität
- Flexibles Denken und Anpassungsfähigkeit: Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen und Lösungen zu finden
- Perspektivwechsel und Selbstreflexion: Förderung einer konstruktiven und lösungsorientierten Denkweise
- Wichtigkeit von Selbstfürsorge und Ressourcenmanagement für Resilienz
- Erkennen und Priorisieren persönlicher Bedürfnisse und Grenzen
- Entwicklung eines gesunden Lebensstils: Schlaf, Ernährung, Bewegung und regelmäßige Entspannung
- Zeitmanagement und Energiebalance: Effiziente Nutzung von Ressourcen und Vermeidung von Überlastung
- Aufbau eines Unterstützungsnetzwerks: Aktivierung sozialer Ressourcen und Nutzung von sozialer Unterstützung
- Anwendung von Resilienzstrategien am Arbeitsplatz
- Stressbewältigung im beruflichen Umfeld: Umgang mit Druck, Deadlines und Konflikten
- Förderung einer positiven Arbeitskultur: Wertschätzung, Zusammenarbeit und Unterstützung
- Stärkung von Kommunikationsfähigkeiten und Konfliktlösungsstrategien
- Eigenverantwortung und Selbstwirksamkeit: Gestaltung des eigenen Arbeitsumfelds und der Arbeitsaufgaben
- Aufbau von Beziehungen und zwischenmenschlicher Resilienz
- Empathie und Mitgefühl: Förderung einer unterstützenden und einfühlsamen Kommunikation
- Konstruktive Konfliktlösung: Umgang mit Konflikten und Aufrechterhaltung gesunder Beziehungen
- Unterstützungssysteme: Identifizierung von verlässlichen sozialen Kontakten und Unterstützungsnetzwerken
- Verbesserung der zwischenmenschlichen Kommunikationsfähigkeiten: Zuhören, Feedback geben und Empathie zeigen
- Persönlichkeitsentwicklung zur Stärkung der Resilienz
- Selbstreflexion und Selbstbewusstsein: Erkennen eigener Werte, Überzeugungen und Verhaltensmuster
- Selbstmotivation und Zielsetzung: Klare Ziele definieren und Strategien zur Umsetzung entwickeln
- Kreativität und Flexibilität: Förderung von Innovations- und Anpassungsfähigkeit
- Selbstwirksamkeit und Selbstvertrauen: Glaube an die eigene Fähigkeit, Herausforderungen zu bewältigen
- Resilienz und Work-Life-Balance
- Schaffung einer ausgewogenen Work-Life-Balance zur Förderung der Resilienz
- Prioritäten setzen und Zeitmanagement: Effektive Nutzung der verfügbaren Zeit und Ressourcen
- Grenzen setzen und Nein sagen: Selbstfürsorge und Vermeidung von Überlastung
- Trennung von Arbeit und Freizeit: Schaffen klarer Grenzen und Erholungspausen
- Integration von Aktivitäten, die Freude und Erfüllung bringen: Hobbys, Familie, soziale Kontakte
- Anpassungsfähigkeit und Resilienz bei Veränderungen
- Akzeptanz von Veränderungen: Umgang mit Unsicherheit und Unvorhersehbarkeit
- Flexibles Denken und Handeln: Anpassung an neue Gegebenheiten und Entwicklung von Lösungsstrategien
- Resilienz bei beruflichen Veränderungen: Karrierewechsel, Arbeitsplatzverlust, berufliche Neuorientierung
- Resilienz im persönlichen Leben: Lebensphasenwechsel, Beziehungsveränderungen
Zielgruppe / Voraussetzungen
- Führungskräfte: Resiliente Führungskräfte sind in der Lage, mit Stresssituationen umzugehen und ihre Teams durch Veränderungen und Herausforderungen zu führen. Das Seminar kann ihnen helfen, ihre eigene Resilienz zu stärken und gleichzeitig Strategien zur Unterstützung ihrer Mitarbeiter zu erlernen.
- Mitarbeiter auf allen Ebenen: Jeder Mitarbeiter kann von einem Resilienztraining profitieren, unabhängig von ihrer Position im Unternehmen. Das Seminar kann ihnen helfen, ihre persönliche Resilienz aufzubauen und bessere Bewältigungsstrategien für den Umgang mit Stress und Belastungen zu entwickeln.
- Teams und Abteilungen: Das Seminar kann auch für ganze Teams oder Abteilungen von Vorteil sein, insbesondere wenn sie in einem anspruchsvollen oder sich schnell verändernden Arbeitsumfeld tätig sind. Durch das gemeinsame Erlernen von Resilienztechniken können die Teammitglieder ihre Zusammenarbeit und ihre Fähigkeit zur Bewältigung von Herausforderungen verbessern.
- Mitarbeiter, die mit Kundenkontakt arbeiten: Mitarbeiter, die regelmäßig mit Kunden interagieren, können von einem Resilienztraining profitieren, um besser mit herausfordernden Situationen, Beschwerden oder Stress umzugehen. Das Seminar kann ihnen helfen, ihre emotionale Widerstandsfähigkeit zu stärken und effektive Kommunikationsstrategien zu entwickeln.
- Mitarbeiter in stressigen oder belastenden Berufsfeldern: Berufe, die mit einem erhöhten Stressniveau verbunden sind, wie zum Beispiel Pflegekräfte, Rettungsdienstmitarbeiter oder Mitarbeiter im Kundendienst, können besonders von einem Resilienztraining profitieren. Das Seminar kann ihnen helfen, ihre Belastbarkeit zu stärken und Strategien zur Stressbewältigung in ihrem spezifischen Arbeitsumfeld zu entwickeln.
Hinweis: Dieser Kurs richtet sich an Mitarbeitende aus Unternehmen und Institutionen.
Für Privatpersonen ist dieser Kurs leider nicht geeignet.
Eine Informationsanfrage zu diesem Kurs ist nur für Beteiligte aus dem B2B-Bereich sinnvoll.
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