Beschreibung
Dieses Seminar vermittelt Führungskräften die Werkzeuge und Strategien, um eine inklusive Kultur zu schaffen, in der die Vielfalt ihrer Mitarbeitenden als Stärke genutzt wird. Sie lernen, wie Sie Teams aus verschiedenen kulturellen Hintergründen, Altersgruppen, Geschlechtern und Perspektiven erfolgreich führen und fördern.
Das Seminar beleuchtet dabei zentrale Themen wie Bias-Erkennung, Diversity Management und die Entwicklung inklusiver Kommunikationsstrategien. Als Führungskräfte entwickeln Sie Verständnis für die Bedeutung von Diversity und Inklusion (D&I) und erhalten konkrete Werkzeuge zur Anwendung in der täglichen Führungsarbeit. Das Seminar bietet theoretisches Wissen, praxisnahe Übungen und individuelle Reflexionsphasen, um die Umsetzung der D&I-Prinzipien im eigenen Unternehmen zu unterstützen.
Das Seminar beleuchtet dabei zentrale Themen wie Bias-Erkennung, Diversity Management und die Entwicklung inklusiver Kommunikationsstrategien. Als Führungskräfte entwickeln Sie Verständnis für die Bedeutung von Diversity und Inklusion (D&I) und erhalten konkrete Werkzeuge zur Anwendung in der täglichen Führungsarbeit. Das Seminar bietet theoretisches Wissen, praxisnahe Übungen und individuelle Reflexionsphasen, um die Umsetzung der D&I-Prinzipien im eigenen Unternehmen zu unterstützen.
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Ziele
- Sie lernen, wie sie ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen und die Vielfalt
Ihrer Teams fördern - Sie entwickeln Verständnis für die Bedeutung von Diversity und Inklusion
(D&I) und erhalten konkrete Werkzeuge zur Anwendung in der täglichen
Führungsarbeit - Das Seminar bietet theoretisches Wissen, praxisnahe Übungen, um die
Umsetzung der D&I-Prinzipien im eigenen Unternehmen zu unterstützen
Inhalte
Grundlagen von Diversity und Inklusion
- Warum D&I wichtig ist: positiver Einfluss diverser Teams auf Kreativität
und Problemlösungsfähigkeiten - Begriffsklärung: Unterschied zwischen Diversity und Inklusion
- Mehrdimensionale Vielfalt: Altersdiversität, kulturelle und ethnische Vielfalt,
Gender, LGBTQIA+, Neurodiversität und mehr
Unconscious Bias – unbewusste Vorurteile erkennen und abbauen
- Grundlagen der Bias-Forschung: Wie entstehen Vorurteile, und wie
beeinflussen sie Entscheidungen? - Typische Vorurteile am Arbeitsplatz: Welche Bias-Typen treten häufig auf,
z. B. Gender-Bias oder Ageism? - Strategien zur Minimierung von Bias: praktische Methoden
Inklusives Führungsverhalten und Kommunikationsstrategien
- Inklusive Führung: Fähigkeiten und Strategien, die ein inklusives
Verhalten fördern - Psychologische Sicherheit schaffen: Mitarbeitende sollen sich
frei äußern können - Kommunikationsstrategien: inklusives Sprachverhalten und
Konfliktlösungsstrategien, die Diversität respektieren
Diversity Management in der Praxis
- Aufbau einer inklusiven Unternehmenskultur: Wie Führungskräfte
D&I strategisch verankern und kommunizieren - Praxisbeispiele: Analyse erfolgreicher D&I-Initiativen
- Messbare D&I-Ziele setzen: praktische Ansätze zur Definition
und Messung von D&I-Ziele
Kommende Starttermine
Wählen Sie aus 2 verfügbaren Startterminen
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Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) gGmbH
Infanteriestraße 8
80797 München
Die Unternehmensgruppe des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft e. V.
Unter dem Dach des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft e.V. hat sich ein Netzwerk von 18 Bildungsunternehmen, Sozial- und Personaldienstleistern mit flächendeckender Präsenz in Bayern entwickelt. Ihr innovatives Dienstleistungsportfolio in den Bereichen Bildung, Beratung, Personal und Soziales ist praxisnah und konsequent...
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