Beschreibung
Die rechtssichere und lückenlose Formulierung von Arbeitsverträgen stellt die Praxis immer wieder vor neue Herausforderungen. Durch die sich stetig ändernde Rechtsprechung und die Neufassung des Nachweisgesetzes sind bei der Vertragsgestaltung vielfältige Anforderungen einzuhalten und zahlreiche Fallstricke geschickt und zukunftsgewandt zu vermeiden.
Fehlerhaft formulierte Arbeitsverträge mit inhaltlichen Schwachstellen lassen sich im Nachhinein nur schwer korrigieren und können kostenintensive Rechtsstreitigkeiten auslösen. Dieses Seminar vermittelt Ihnen anhand umfangreicher Arbeitsunterlagen und Musterverträgen das Rüstzeug für eine optimale Vertragsgestaltung. Nur durch eine sorgfältige und vorausschauende Vertragsgestaltung, die gesetzliche Leitlinien und die aktuelle BAG-Rechtsprechung berücksichtigt, können Streitfälle effizient vermieden und gemeistert werden.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
Einführung
- Form, Inhalt und Funktion des Arbeitsvertrags
- Grundlagen der AGB-Kontrolle
- Mitbestimmung oder Informationsrechte des Betriebsrates?
Klauseln anlässlich des Beginns des Arbeitsvertrages
- Befristungen und Probezeit
- Tätigkeitsbeschreibungen, Arbeitsort und Versetzungsklauseln
- Auflösende Bedingungen
Vertragsklauseln im bestehenden Vertragsverhältnis
- Teilzeitarbeit
- Ausschluss- bzw. Verfallfristen
- Vertragsstrafen
- Pflichten bei (krankheitsbedingten) Abwesenheiten
- Haftungsregelungen
Vergütungsklauseln
- Variable Vergütung, Zielvereinbarungen, Provisionen
- Freiwilligkeitsvorbehalte, Widerruf von Leistungen
- Abgeltung von Überstunden, Gehaltsanpassungen
Bezugnahmeklauseln auf Tarifverträge
- Statische oder dynamische Verweisung
- Tarifwechsel
- Öffnungsklauseln für kollektivrechtliche Vereinbarungen
Klauseln anlässlich der Vertragsbeendigung
- Altersgrenzen
- Kündigungsfristen
- Nachvertragliche Wettbewerbsverbote
Schriftformklauseln
Workshop
- Gelegenheit für die Teilnehmer, ihre betrieblichen Regelungen zur Diskussion zu stellen
- Vorab-Einsendungen eigener Fallbeispiele per E-Mail sind möglich
Zielgruppe / Voraussetzungen
Fachanwälte für Arbeitsrecht, Geschäftsführer, Labor Relations Manager, Mitarbeiter Rechtsabteilungen, Mitarbeiter von Personalabteilungen, Personalleiter, Rechtsanwälte, Unternehmensjuristen, Unternehmensleiter
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