Die 7 Vorteile von Microlearning
Wie lange liegt Ihr letzter Seminarbesuch zurück? Und wie viele der Inhalte sind noch präsent? Gar nicht mal so viele?! So geht es vielen mit etwas Abstand zur zurückgelegten Weiterbildung. Häufig sind Seminarinhalte einfach nicht ad hoc im Arbeitsalltag anwendbar. Manche lassen sich nur bei bestimmten Herausforderungen anwenden. Andere werden nur bei bestimmten Aufgaben benötigt. Und wiederum andere können gar nicht eingesetzt werden, weil es die Unternehmenskultur oder -struktur nicht hergeben. Microlearning setzt genau an diesen Punkten an. Es ist quasi Learning on demand. Wir verraten Ihnen, was es damit auf sich hat und welche Vorteile diese Lernformate bieten.
Was versteht man unter Microlearning?
Haben Sie sich schon mal Video-Tutorials im Internet angesehen? Wie repariere ich einen verstopften Abfluss? Wie bekomme ich Rotweinflecken aus der weißen Bluse? Wie zerkleinere ich einen Granatapfel ohne hinterher die Küche neu zu streichen? Diese Video-Tutorials zählen zu Microlearning. Dabei handelt es sich um kurze Lerninhalte zu einem einzigen Thema (oft einer einzelnen Frage), die man sich dann zu Gemüte führt, wenn man sie gerade braucht. Man spricht auch von sogenannten Lernnuggets, also Lernhäppchen, die leichter aufgenommen und verinnerlicht werden. Der hohe Praxisbezug macht Microlearning besonders beliebt. Hinzu kommt, dass sie jederzeit und überall verfügbar und somit selbstständig konsumierbar sind. Das kurze Lernvideo von zwei bis zehn Minuten zu einem bestimmten Thema ist der Klassiker. Doch auch Infografiken, Quizze oder kurze Texte mit hohem Interaktionsanteil zählen zu Microlearning.
Die Vorteile von Microlearning
Diese modernen kurzen Lernformate gehen mit zahlreichen Vorteilen einher, von denen wir Ihnen die wesentlichen einmal vorstellen:
- Inhalte stehen dann bereit, wenn sie gebraucht werden
Learning on demanr: Durch Microlearnings können Fragen dann beantwortet und Probleme dann gelöst werden, wenn sie auftauchen. Sie stehen permanent bereit. - Hohe Flexibilität beim Weiterbilden
Microlearnings sind in der Regel via App, übers Intranet oder das Learning Management System (LMS) eines Unternehmens abrufbar. Das Lernformat ist also zeit- und ortsunabhängig und orientiert sich am aktuellen Schulungsbedarf. - Geringerer Zeitaufwand
Mit der Flexibilität geht eine Zeitersparnis einher. Zum einen sind keine Reisezeiten nötig, zum anderen können leere Zeitpuffer sinnvoll genutzt werden. Liegt etwa zwischen einem und dem nächsten Meeting gerade mal eine Viertelstunde, kann man sich in der Zeit ein Microlearning zu Gemüte führen. - Nachhaltigerer Lerneffekt
Durch die hohe Bedarfsorientierung, die kurzen Einheiten und den hohen Praxistransfer wird der Lerneffekt erhöht. Die Informationen der Microlearnings stehen direkt im Kontext zur Arbeit. Durch die praktische Anwendung wird das Wissen eher im Langzeitgedächtnis gespeichert. - Ansprechen verschiedener Lerntypen
Durch Lernvideos und Infografiken werden visuelle Lerntypen angesprochen. Durch Quizze spielerische, durch interaktive Elemente auch haptische: Kurzum: Die Vielfalt und Abwechslung von Microlearning spricht verschiedene Lerntypen an. - Gamification steigert Motivation
In jedem und jeder von uns steckt noch ein Kind. Deswegen lernen wir mit spielerischen Elementen besonders effektiv. Gamification, das bei Microlearnings gerne eingesetzt wird, erhöht die Motivation zum Lernen. - Inhalte sind schnell auffindbar
Im Vergleich zu anderen Online-Kursen, die man jederzeit und von überall flexibel besuchen kann, sind durch die kurze Abhandlung genau einer Frage- oder Problemstellung bei Microlearnings die Inhalte, die man benötigt, schnell auffindbar. Man muss keine Inhalte vor- oder zurückspulen, sondern hat direkt das parat, wonach macht sucht.
All diese Pluspunkte machen Microlearnings attraktiv. Doch nicht alle Inhalte lassen sich mit Hilfe dieser kurzen interaktiven Lernformate abbilden. Ein umfangreiches Thema kann zwar in mehrere kleine Teilbereiche und somit in mehrere Microlearnings gesplittet werden. Manche Themen eignen sich jedoch nur schwer, um sie verständlich und nachhaltig durch Microlearnings abzubilden. Deshalb werden sie Präsenzkurse oder Online-Seminare nicht ablösen – für die Vermittlung von kompaktem Anwendungswissen stellen sie jedoch in Zeiten von lebenslangem Lernen eine gute Ergänzung zum konventionellen Weiterbildungsangebot dar.
