Mannheim, 24.11.2016 - Was macht eine gute Führungskraft aus? Welche Kompetenzen sollte sie mitbringen? In welchen Seminaren lassen sich diese vertiefen? kursfinder.de hat bei 13 Weiterbildungsanbietern mit Expertise im Bereich Führungskräftetrainings nachgefragt, welche Weiterbildungen sie empfehlen. Das Ergebnis: Elf Trainings wurden mehrheitlich von allen Anbietern als besonders relevant eingestuft.
Prio 1: Eine Grundlage schaffen
Der Bildungsbedarf einer Führungskraft hängt generell stark von ihren persönlichen Stärken und Schwächen sowie den Anforderungen der Position ab, wie einige Trainingsanbieter betonen. Dennoch halten alle Anbieter ein Grundlagenseminar für sinnvoll, das alle wesentlichen Führungstools in Kurzfassung beinhaltet. Aufgrund der immensen Relevanz kommunikativer Fähigkeiten stufen etwa drei Viertel der Befragten außerdem ein Kommunikationstraining mit Beginn einer Führungsrolle als erforderlich ein. Die in diesem Training erworbenen Fähigkeiten können zudem durch spezialisierte Seminare vertieft werden. So empfehlen knapp zwei Drittel der Umfrageteilnehmer Führungskräften eine Fortbildung in Sachen Personalauswahlgespräche, mehr als die Hälfte raten zu einem Seminar mit dem Schwerpunkt Mitarbeitergespräche.
In einer Führungsposition trägt man nicht nur Verantwortung für sich selbst, sondern auch für seine Mitarbeiter. Es geht darum, als Team zu funktionieren und gemeinsam den Unternehmenszielen näher zu kommen. Zwei von drei Befragten empfehlen Führungskräften daher auch eine Weiterbildung im Bereich Teamentwicklung.
Bei Konflikten kühlen Kopf bewahren
Wo viele Menschen gemeinsam arbeiten, besteht ein gewisses Konfliktpotential. Als Führungskraft heißt es in Konfliktsituationen einen kühlen Kopf zu bewahren, zu moderieren und zu einer Lösung beizutragen. Mehr als die Hälfte der Befragten hält es daher für wichtig, dass Führungskräfte sich im Bereich Konfliktmanagement weiterbilden. Genauso sieht es in Sachen Projektmanagement aus. Um Ziel, Zeitplan und die veranschlagten Kosten bei der Umsetzung von Projekten nicht aus den Augen zu verlieren, raten mehr als die Hälfte der Befragten Führungskräften zu einem Projektmanagement-Training.
Was bei der Umfrage ebenfalls von rund zwei Drittel der Teilnehmer als relevant eingestuft wird, sind Kenntnisse im Bereich Zeit-, Stress- und Changemanagement, rund drei Viertel der Befragten erachten den Besuch eines Seminars zur Persönlichkeitsentwicklung für sinnvoll.
Sie möchten mehr erfahren? Detaillierte Ergebnisse finden Sie im Artikel "Die 11 wichtigsten Trainings für Führungskräfte"
Zur Befragung
An der nicht repräsentativen Umfrage, die im Oktober/November 2016 durchgeführt wurde, beteiligten sich Trainer folgender Bildungsanbieter: Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft, ASB Bildungsgruppe Heidelberg, Consulting Excellence, Contur, Haufe Akademie, IFM-Institut für Managementberatung, IHK-Akademie München und Oberbayern, IHK Mittlerer Niederrhein, IME-Institut für Management-Entwicklung, Kontrast Consulting, Manager Institut, Poko-Institut Münster, ZWB Forum für Führungskräfte.
Über kursfinder.de
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