Organisationspsychologie

Organisationspsychologie

Ziel

Der Stellenwert von Mitarbeitern in Organisationen hat sich in den letzten Jahrzehnten stark verändert. Galt menschliche Arbeit lange lediglich als austauschbarer Produktionsfaktor, wird sie heutzutage als wichtiger Faktor für den Erfolg eines Unternehmens gesehen, der in ständiger Wechselwirkung mit der Organisation steht. Dieser personenorientierte Ansatz macht eine Betrachtung der Arbeitsverhältnisse aus psychologischer Sicht interessant. Die Organisationspsychologie als Teilgebiet der Psychologie befasst sich mit den angesprochenen Wechselwirkungen zwischen Personen und Organisationen.
Ausgehend von der Prozesskette eines Beschäftigungsverhältnisses gehen Sie im Rahmen dieses Moduls besonders auf die psychologischen Aspekte der Personalauswahl, der Personalentwicklung und der Führung und Entwicklung von Organisationen ein. Hierzu lernen sie zunächst den Prozess der Personalauswahl kennen. Die wesentlichen Methoden werden vorgestellt und Gütekriterien diskutiert, deren Einhaltung für eine erfolgreiche Auswahl wichtig ist. Grundlegend für die Potenzial-Entfaltung der Mitarbeitenden ist ein elementares Verständnis von individuellen motivationalen Aspekten. Auch die Leistungsbereitschaft jedes Einzelnen hängt von diesen Grundhaltungen und Einstellungen ab. Insofern ist das Verständnis der Motivationstheorien hier die Voraussetzung, um Leistungssteigerungen und deren Messbarkeit zu ermöglichen. Ein grundlegender Bereich für die Entwicklung von Organisationen, mít dem Sie sich in der Folge auseinandersetzen, ist die Organisationsdiagnostik. Zum Abschluss des Kurses werden noch Prozesse und Instrumente für erfolgreiches Onboarding von Mitarbeitenden thematisiert.