Human Resource Management

Human Resource Management

Ziel

Im ersten Teil der Weiterbildung werden zunächst die Grundlagen des Human Resource Managements ausführlich behandelt. Neben den Rahmenbedingungen wird auf die Akteure und Handlungsfelder eines modernen Managements der Ressource Personal eingegangen. Nach einem kurzen Überblick über die Teilbereiche des Arbeitsrechts stehen insbesondere rechtliche Normen und Vorschriften im Vordergrund, die für die tägliche operative Personalarbeit von elementarer Bedeutung sind. Anschließend gehen die Teilnehmenden auf das Handlungsfeld der Personalbeschaffung und seiner Instrumente ein. Im zweiten Skript werden die Themen der Personalbeurteilung und -entwicklung besprochen, aber auch die wichtigen Bereiche der Führung und Organisation z. B. im Sinne eines Personalcontrollings aufgezeigt. Im zweiten Teil des Moduls werden die Teilnehmenden mit dem Human Resource Management als Schnittstelle zwischen Unternehmensbeteiligten und dem Unternehmen selbst vertraut gemacht. Dazu werden zunächst unterschiedliche Führungsmodelle vorgestellt. Des Weiteren werden mögliche Strategien zur Personalentwicklung dargestellt. Darauf aufbauend werden die Themen und Erkenntnisse weiter fortgeführt. Zunächst betrachten die Teilnehmenden das Human Resource Management aus Investitions- und Kostensicht und lernen Herausforderungen des Personalmanagements kennen. Im Anschluss daran werden Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen betriebswirtschaftlich untersucht. Schließlich werden die Teilnehmenden dazu befähigt, Mitarbeitende in einer sich wandelnden Organisation unter Anwendung des Personalentwicklungs- und Führungsinstrumentes Coaching weiterzuentwickeln.