Personalreferent/in (IHK)

Sie möchten verantwortungsvolle Aufgaben, insbesondere in den Bereichen Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalverwaltung und Personalentwicklung übernehmen und arbeiten gerne im Team?
In diesem Zertifikatslehrgang lernen Sie das Instrumentarium rationeller Personalwirtschaft kennen und legen den Grundstein für die Übernahme von Fachaufgaben in der Personalwirtschaft Ihres Unternehmens.

Modul 1: Arbeitsrecht

• AGG Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz


• Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis (Scheinselbstständigkeit)


• Leiharbeitnehmer


• Vorstellungsgespräch (Fragerecht des AG)


• Urlaubsgesetz, sog. Verfalls-Rechtsprechung


• Entgeltzahlung im Krankheitsfall


• Betriebliches Eingliederungsmanagement


• Abmahnung, Kündigung und Änderungskündigung, Abfindung


• Arbeitszeitgesetz, befristete Arbeitsverhältnisse, kollektives ArbR

Modul 2: Personalplanung und -entwicklung

• Bedarfsermittlung, Stellenplan, Stellenbeschreibung


• Personalbedarfsarten, Anforderungsprofil, Arbeitszeitmodelle


• Potentialanalyse, Zielvereinbarungen, Personalentwicklungsinstrumente

Modul 3: Personalführung

• Führungsstile, Aufgaben einer Führungskraft, Handlungskompetenz


• Kritikgespräch, Management by Techniken

Modul 4: Personalentlohnung und -controlling

• Summarische und analytische Arbeitsplatzbewertung


• Entgeltformen, Aufbau einer Lohnabrechnung


• Sachbezüge, geldwerte Vorteile, Zulagen und Zuschläge


• Geringfügig Beschäftige, Sonderzahlungen, Soziale Abgaben


• Personalbasiskosten und -zusatzkosten, Ermittlung der Fluktuationskosten

Modul 5: Ausbildung

• Duales System, Ausbildungsvertrag, Berufsschule


• Ausbildungsordnung, Prüfungen


• Probezeit und Kündigungen


• Jugendliche in der Ausbildung, Jugend- und Auszubildendenvertretung

Modul 6: Personalmarketing

• Personalanforderungen, Beschaffungswege, Analyse von Bewerbungsunterlagen


• Interview, Assessment-Center, Einführung neuer Mitarbeiter