Beschreibung
Die Aufgabenfelder des HR–Managements
Die Herausforderungen sind gewaltig: In Zeiten eines Arbeitnehmermarktes, des Fachkräftemangels, der wachsenden Anforderungen der Digitalisierung und des fortschreitenden demografischen Wandels muss das HR–Management eine zentrale Aufgabe erfüllen: alle Unternehmensbereiche jederzeit mit qualifiziertem Fach– und Führungspersonal zu besetzen. Denn ohne diese Mitarbeiter wird kein Unternehmen langfristig wirtschaftlich erfolgreich sein. Daraus abgeleitet, muss das HR–Management folgende Aufgabenfelder bedienen: Personalplanung, Personalbeschaffung bzw. Recruiting, Personalverwaltung, –kommunikation und –entlohnung, Personalentwicklung und –bindung, Personalbeurteilung und –controlling.
Das macht modernes HR–Management aus
Kennzeichen modernen HR–Managements sind der Mut und der Wille zur Gestaltung und Veränderung. Neben allen Aktivitäten hat das HR–Management immer die Unternehmensstrategie im Blick und richtet die personalwirtschaftlichen Aktivitäten danach aus. Nur wer in der Lage ist, ganzheitlich zu denken und zu handeln, kann die wechselseitigen Beziehungen innerhalb des Unternehmens erkennen und in eine erfolgreiche Richtung lenken. Das HR–Management trägt dazu in erheblichem Maße bei und entwickelt sich so vom traditionellen Verwalter zum wichtigen Berater und Strategen des Managements.
Ein Blick in die Zukunft
Aktuelle Entwicklungen im HR–Management entstehen häufig als Reaktionen auf die treibenden Kräfte der Gesellschaft. Digitalisierung und Globalisierung sind solche Größen, die eine kontinuierliche, dynamische und agile Anpassung in den Unternehmen und Abteilungen erfordern. Ein Gradmesser, ob dies gelingt, ist die Unternehmenskultur. Entwickelt sich diese nicht weiter, können Unternehmen der technischen Disruption und dem daraus resultierenden Wandel der sozialen Beziehungen nicht folgen. Die Qualifizierung zum Personalreferenten IHK / HR Manager CCI hilft Dir und Deinem Unternehmen dabei, diesen Wandel mitzugestalten und die Personalarbeit auf ein neues Level zu heben. Wir vermitteln Dir das Wissen aus den zentralen Bereichen des Personalmanagements vom Arbeitsrecht über das Recruiting, die Personalentwicklung und das strategische HR–Management. Ein weiterer Fokus liegt auf dem Erwerb von Führungskompetenzen sowie dem Projektmanagement.
Kommende Starttermine
Ihr Nutzen
Als Personalreferent sind Ansprechpartner in allen opreativen und strategischen Themen moderner Personalarbeit
Inhalt
- Arbeitsrecht
- Grundlagen des Arbeitsrechts
- Begründung von Arbeitsverhältnissen
- Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Datenschutz im
Arbeitsrecht - Betriebsverfassungsrecht
- Tarifvertragsrecht
- Personalführung
- Unternehmensführung
- Personalführung
- Mitarbeitermotivation
- Betriebliche Anreizsysteme
- Personalmarketing, –beschaffung und –abbau
- Employer
Branding - Retention
- Externes/internes Personalmarketing
- Personalbeschaffungsplan
- Stellenanzeigen
- Bewerbungsgespräche
- Vorruhestandsmodell
- Transfermaßnahmen
- Redeployment
- Instrumente und Methoden moderner Rekrutierung
- Bewerbermanagementprozess
als Teil des Employer Brandings - Employee Experience: Ziel des Bewerbungsmanagementprozesses
- Stellenausschreibung als Ergänzung im Social Recruiting
- Social–Media–Kanäle
- Interviewleitfaden entwickeln: Culture Matches finden
- Wahrnehmungs– und Beurteilungsfehler
- Die KPIs im Recruiting
- Organisation
der Personalwirtschaft, Personaleinsatz und Personalcontrolling - Personalpolitische Handlungsfelder
- IT–Unterstützung/Workflow Management Systeme
- Personaleinsatz
- Personalcontrolling
- Personal– und Organisationsentwicklung
- Personalentwicklung – Grundlagen
- Personalentwicklung
– Instrumente - Aus– und Weiterbildung
- Organisationsentwicklung – Strategieentwicklung/Unternehmenskultur
- Organisationsentwicklung – Change Management
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Handlungsfelder eines strategischen Betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie die Umsetzung rechtlicher
Grundlagen - Verhaltens– und verhältnispräventive Maßnahmen der Gesundheitsförderung
- Instrumente zur Entwicklung und Realisierung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Analyse der Voraussetzungen sowie Erkennen von Erfolgskfaktoren und Hindernissen
- Projektmanagement
- Klassisch versus
Agil - Projektmanagement im HR–Bereich
- Projektplanung, –durchführung, –überwachung und –abschluss
Kurszeiten
fr von 17:00 – 20:15 Uhr | sa von 09:00 – 14:00 Uhr | Klausur 6.12.2025 (09:00 – 13:00 Uhr)
Abschlussqualifikation / Zertifikat
IHK-Zertifikat
Kostenzusatz
Für zusatzkostenfreie Zahlung in monatlichen Teilbeträgen (5 x 646,67 €, 1 x 646,65 € ) bitte im Bestellvorgang "Zahlung per SEPA-Lastschrift" auswählen
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Hamburgs erste Adresse für IHK-Weiterbildung
Hier gibt's Kurse mit IHK-Abschluss & IHK-Zertifikat oder IHK-Seminare. HKBiS – der Bildungs-Service der Handelskammer Hamburg. Du willst Karriere machen und suchst nach einem Abschluss der Höheren Berufsbildung? Dann bist Du bei uns richtig! Unsere Kurse der Höheren Berufsbildung bereiten...