Wiedereingliedern statt neu besetzen - Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Als Personalverantwortlicher stehen Sie vor der Frage, wie Sie die gesetzlichen Anforderungen des Gesundheitsschutzes erfüllen und Ihre Mitarbeiter gesund, fit und leistungsstark bleiben oder wieder werden. Erhalten Sie geballtes Wissen über das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) aus arbeitsrechtlicher und organisatorischer Sicht.

Seminarinhalt
Sie erhalten eine fundierte Einführung in das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) gem. § 167 Abs. 2 SGB IX (§ 84 Abs. 2 SGB IX a. F.) als gesetzlich vorgeschriebenes Unterstützungsangebot zur Vermeidung krankheitsbedingter Kündigungen sowie als eine juristisch relevante Voraussetzung für eine krankheitsbedingte Kündigung
Sie beleuchten die Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG als obligatorische Präventionsmaßnahme speziell unter den Aspekten von Arbeiten 4.0 und psychischen Belastungen im Rahmen der Gefährdungsanalyse am Arbeitsplatz
Sie lernen, wie Ihnen die stufenweise Wiedereingliederung gemäß § 44 SGB IX gelingt
Sie bekommen vermittelt, wie Sie BEM gestalten und implementieren können
Sie erhalten Tipps und Möglichkeiten über die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat beim Gesundheitsschutz z. B. über die Reichweite der Mitbestimmungsrechte und zweckmäßige Betriebsvereinbarungen
Sie beurteilen das Kosten-/Nutzenverhältnis für die verschiedenen Maßnahmen des Gesundheitsschutzes realistisch

Lernziel
Sie kennen die Unterschiede zwischen BGM, BEM, stufenweiser Wiedereingliederung und Gefährdungsbeurteilung
Sie wissen, welche Maßnahmen zu ergreifen sind, um die gesetzlichen Anforderungen im Gesundheitsschutz zu erfüllen
Sie können beurteilen, welche Maßnahme in welcher Situation zielführend im Sinne effektiven Gesundheitsschutzes in Ihrem Unternehmen ist
Sie sind in der Lage, die jeweils passenden Experten auszuwählen und einzubeziehen
Sie koordinieren und fördern die Zusammenarbeit zwischen Führungskräften, Personalwesen und Experten im betrieblichen Gesundheitsmanagement

Seminarnutzen
Das Seminar befähigt Sie, die gesetzlichen Vorgaben zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement und zur Gefährdungsbeurteilung, insbesondere bei psychischen Belastungen, erfolgreich in Ihrem Unternehmen umzusetzen. Erfolgreich heißt rechtssicher und effektiv, also wirkungsvoll für die Gesundheit der Beschäftigten und effizienzsteigernd im Sinne des Unternehmens.

Zielgruppe
Geschäftsführer, Personalverantwortliche und Gesundheitsbeauftragte
Methodik
Vortrag, Präsentation, Diskussion und Erfahrungsaustausch, Kleingruppenarbeit und Erarbeitung von Maßnahmen

Ihre Dozentin
Ulrike Kuhlmey hat mehr als 30 Jahre Erfahrung als Rechtsanwältin, insbesondere im Arbeitsrecht, einschließlich des kollektiven Arbeitsrechts und der arbeitsrechtlichen Nebengebiete. Sie verfügt darüber hinaus über besondere Erfahrung in der Vertretung und Betreuung mittelständiger Unternehmen und caritativer Verbände sowie von Führungskräften. Zudem hat sich Frau Kuhlmey 2016 über die Ausbildung zum Certified Disability Management Professional (CDMP) als BEM-Expertin qualifiziert. Sie ist damit unter anderem befähigt, für die optimale Wiedereingliederung von langzeiterkrankten Mitarbeitenden zu sorgen und als betriebsexterne Dienstleisterin kleiner Unternehmen das Disability Management zu koordinieren und durchzuführen.

Hinweise
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