Beschreibung
Neurodidaktik - neues Lernen in Organisationen
Eine kurze Reise durch das Gehirn
- Neuronale Netzwerke.
- Signalübertragung.
- Wichtige Lernregionen im Gehirn.
Stress und Begeisterung: Biologische Treiber des Lernens
- Wie funktioniert Lernen?
- Plastizität als Grundlage für lebenslange Veränderung.
- Wirkprinzipien von Stress und Begeisterung.
- Neugierde: Biologische Grundlage und Förderung.
Persönlichkeit und Biologie
- Biologie der Persönlichkeit.
- Welche Rolle die Persönlichkeit für den Veränderungsprozess spielt.
- Messung von Persönlichkeit.
- Dopamin durch persönlichkeitskongruentes Verhalten als Unternehmensaufgabe.
- BIG 5 als Persönlichkeitsverfahren.
Emotionen und Kognition
- Wie muss ein Inhalt aussehen, damit wir ihn uns merken können.
- Emotionen als Lernermöglicher.
- Wie Säugetiere Emotionen nutzen.
Seminar und Training
- Beispiele eines gehirngerechten Trainingstages.
- Die Macht der Gruppe.
- Tagesrhythmik und Auswirkungen auf das Lernen.
Organisationen aus neurowissenschaftlicher Perspektive
- Stellenwert von Selbstwirksamkeit.
- (Agile-) Methoden und Frameworks aus neurowissenschaftlicer Perspektive.
- Die Lernumgebung als Aspekt der Kommunikation.
Praxis-Tipps
- Der Weg zum neurobiologischen Lernerfolg des Einzelnen und der Organisation.
- Auswahl von Trainer:innen.
- Kommunikation der Ausrichtung.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Sie kennen die individuellen Lernprinzipien und können jeden Mitarbeiter:innen nach dessen eigenen Stärken und Veranlagungen beraten und fördern.
- Sie sind in der Lage persönlichkeitsorientierte Verfahren zur Lernentwicklung einzusetzen.
- Sie erarbeiten anhand Ihrer eigenen Personalentwicklungsfragestellung Lösungsmöglichkeiten.
- Sie kennen den neuesten Stand der Hirnforschung in Bezug auf betriebliche Weiterbildung.
- Sie wissen, worauf Sie bei Change-Prozessen aus der Sicht der Gehirnforschung achten müssen.
Sie erhalten kostenfrei 3 Ausgaben der neuen Zeitschrift „Personalmagazin - neues lernen“ als Inspiration für Ihre Personalentwicklung. Die Zusendung des Magazins erfolgt alle 2 Monate und endet automatisch.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Personalleiter:innen, Personalentwickler:innen, Führungskräfteentwickler:innen, HR-Fachkräfte, die Weiterbildungen planen, selbst halten oder beurteilen.
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Haufe Akademie
Die Haufe Akademie setzt Standards im Bereich Weiterbildung im deutschsprachigen Raum und richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die zukunftsorientiert denken. Unsere modernen Lerntechnologien und innovativen L&D Procurement Plattformen sind darauf ausgerichtet, Lernprozesse perfekt auf die dynamischen Anforderungen von heute...
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