Beschreibung
Psychologisches Know-how zur Arbeitsanalyse & Arbeitsgestaltung
Arbeitspsychologie und Gesundheitsmanagement sind zwei Gestaltungsfelder, die in der Arbeitswelt sehr oft nur getrennt betrachtet werden. Dabei ist gerade die ganzheitliche Betrachtungsweise von Konzepten und Methoden aus beiden Bereichen empfehlenswert, um nachhaltig positive Effekte für Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden im Arbeitsleben ermöglichen zu können.
Dieser Hochschulkurs vermittelt Ihnen praxisbezogen zentrale Inhalte der Arbeitspsychologie und des Gesundheitsmanagements. Sie erlangen psychologisches Know-how zur Arbeitsanalyse und zur wirkungsvollen Arbeitsgestaltung, um Motivation, Zufriedenheit und Leistung zu fördern. Darüber hinaus lernen Sie, wie Betriebliches Gesundheitsmanagement die Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt positiv beeinflussen kann. Auch ohne psychologische Vorkenntnisse erlangen Sie mit diesem Kurs Entscheidungs- und Gestaltungskompetenz, um Mitarbeitende einzubinden, Prozesse zu gestalten und Erfolge messbar zu machen.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
Lernziele & Inhalte
Ganzheitliches Know-how für ein zufriedenes Arbeitsumfeld Dieser Hochschulkurs ist in zwei Studieneinheiten gegliedert. Die erste führt Sie in Konzepte und Methoden der Arbeitspsychologie ein und eröffnet Ihnen praxisbezogenes Wissen zu Gestaltungsmöglichkeiten der Zusammenarbeit für vielfältige Kontexte. Sie erlernen, die Ist-Situation der Arbeitsorganisation zu analysieren, zu bewerten und Veränderungen zu gestalten, um Einzel- und Teamarbeit zu optimieren und die Arbeitsqualität zu steigern. Außerdem erfahren Sie, wie sich Arbeitsmotivation und -zufriedenheit beeinflussen lassen und wie Sie Gestaltungseffekte messen können. Die zweite Studieneinheit macht Sie mit Konzepten der Gesundheitspolitik und des Gesundheitsmanagements vertraut. Sie lernen, wie Sie im Unternehmen gesundheitsbezogene Risiken identifizieren, gesundheitsförderliche Strukturen und Angebote etablieren und positive Effekte auf die Gesundheit messbar machen. Zusätzlich erhalten Sie praxisbezogene Empfehlungen zum gesundheitsbezogenen betrieblichen Veränderungsmanagement. Auszüge aus den Lerninhalten: Arbeitspsychologie Arbeits- und organisationstheoretische Modelle des Arbeitshandelns Arbeitsanalyse und -bewertung Arbeitsgestaltung für vielfältige Kontexte wie Verwaltung, Produktion, Gruppenarbeit Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit Formen des Arbeitsverhaltens Wirkungen der Arbeit Neue Arbeitsformen wie virtuelle Zusammenarbeit Steuerung der Dienstleistungsqualität Gesundheitsmanagement Einführung in die betriebliche Gesundheitspolitik Die gesunde Organisation Problemstellungen, Ziele und Interventionsformen des Gesundheitsmanagements Gestaltungsstandards des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Kernkompetenzen, Formate und Methoden im Betrieblichen Gesundheitsmanagement, z. B. Gefährdungsbeurteilungen, Gesundheitszirkel und Kennzahlenentwicklung Mehr anzeigen Weniger anzeigenNutzen & Mehrwert
Zielgruppe / Voraussetzungen
Abschlussqualifikation / Zertifikat
Zertifikat & Credits
Dieser Hochschulkurs umfasst 8 Credits und schließt mit einem Hochschulzertifikat der Euro-FH ab.Infos anfordern
Euro-FH Europäische Fernhochschule Hamburg
Die Euro-FH wurde im Jahr 2003 gegründet und ist inzwischen Deutschlands bekannteste private Fernhochschule. Seit Gründung waren über 6.500 Studierende eingeschrieben und haben eine der akkreditierten Hochschulweiterbildungen oder einen der Fernstudiengänge durchlaufen. Alle Bachelor- und Master-Studiengänge der Euro-FH sind von...
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