Beschreibung
Attraktive Arbeitsgestaltung & Organisationsentwicklung mit psychologischem Know-how
Motivation, Zufriedenheit, Gesundheit und Leistung sind wichtige Faktoren in der Arbeitswelt, die es zu fördern und in Einklang zu bringen gilt. Dieser Hochschulkurs vermittelt Ihnen praxisbezogen und zeitgemäß zentrale Inhalte der Arbeits- und Organisationspsychologie. Sie erwerben psychologisches Know-how zur Arbeitsanalyse und zur wirkungsvollen Arbeitsgestaltung, um Mitarbeitenden optimale Rahmenbedingungen zur menschengerechten Leistungserbringung zu ermöglichen. Gestaltungskompetenzen für eine professionelle Personalauswahl und Personalentwicklung sind darüber hinaus zentral für den Unternehmenserfolg. Für eine nachhaltige Organisationsentwicklung erlernen Sie, wie Sie Klima, Kultur und Struktur von Organisationen leistungsförderlich gestalten können. Auch für erfolgreiche Führung, Teamarbeit und -entwicklung erlangen Sie mit diesem Kurs Entscheidungs- und Gestaltungskompetenz, um Mitarbeitende einzubinden, Zusammenarbeit zu gestalten und Erfolge messbar zu machen.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
Lernziele & Inhalte
Psychologisch fundiertes HR-Wissen Dieser Hochschulkurs ist in zwei Studieneinheiten gegliedert. Die erste führt Sie in Konzepte und Methoden der Arbeitspsychologie ein. Sie erlernen, die Ist-Situation der Arbeitsorganisation zu analysieren, zu bewerten und Veränderungen im Sinn einer optimierten Arbeitsgestaltung zu erzielen. Sie lernen psychologisch fundiert Eignung und Kompetenzen von Stellenbewerber/innen zu messen und Personalauswahl- und Entwicklung nachhaltig zu gestalten. Wissen zu Arbeitsmotivation und -zufriedenheit rundet das umfassende Know-how zur Arbeitspsychologie ab. Die zweite Studieneinheit macht Sie mit Konzepten der Organisationsentwicklung und Organisationspsychologie vertraut. Sie lernen Methoden der Organisationsdiagnose kennen und Ansätze, um Kultur und Organisationsklima zu messen und zu gestalten. Sie kennen psychologische Konzepte erfolgreicher Führung, Teamarbeit und Methoden der Teamentwicklung als Basis zur Gestaltung erfolgreicher Zusammenarbeit und Bindung an das Unternehmen. Auszüge aus den Lerninhalten: Arbeitspsychologie Arbeits- und organisationstheoretische Modelle des Arbeitshandelns Arbeitsanalyse und -bewertung Arbeitsgestaltung für diverse Kontexte und Handlungsregulation für Dienstleistungsberufe Eignung, Qualifikation und Kompetenz in der modernen Arbeitswelt Personalauswahl und eignungsdiagnostische Methoden Personalentwicklung Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit Arbeit und Gesundheit Organisationspsychologie Vergangenheit und Zukunft der Arbeits- und Organisationsgestaltung Organisationsbegriffe und -strukturen Organisationsentwicklung Organisationsdiagnose Kultur in Organisationen Organisationsklima Führung Teamarbeit und Teamentwicklung Mehr anzeigen Weniger anzeigenNutzen & Mehrwert
Zielgruppe / Voraussetzungen
Abschlussqualifikation / Zertifikat
Zertifikat & Credits
Dieser Hochschulkurs umfasst 8 Credits und schließt mit einem Hochschulzertifikat der Euro-FH ab.Infos anfordern
Euro-FH Europäische Fernhochschule Hamburg
Die Euro-FH wurde im Jahr 2003 gegründet und ist inzwischen Deutschlands bekannteste private Fernhochschule. Seit Gründung waren über 6.500 Studierende eingeschrieben und haben eine der akkreditierten Hochschulweiterbildungen oder einen der Fernstudiengänge durchlaufen. Alle Bachelor- und Master-Studiengänge der Euro-FH sind von...
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