Beschreibung
Ziele
- Sie sind in der Lage Ihre HR Organisation strategisch auszurichten und eine plausible Ableitung von der Unternehmensstrategie über die HR Strategie und Teilstrategien bis zum HR Portfolio und die dazu gehörige HR Organisation vorzunehmen
- Sie können eine HR Vision als Zielfoto einer strategischen HR Transformation formulieren und die Herausforderungen der Digitalisierung dabei berücksichtigen
- Sie verstehen, wie die beiden HR Prozesse Strategische Personalplanung und Strategisches HR Controlling die Nachhaltigkeit der Wertschöpfung von HR sicher stellt
- Sie wissen wie ein HR Transformationsprojekt aufgesetzt wird
Zielgruppe
Inhalte
Strategische Herausforderungen für HR
- HR Trend COMPASS: HR Trends und Empfehlungen
- Beispiele von HR Strategien
- Konzeptstrategien: von der HR Strategie zu Teilstrategien (z.B. Vergütung)
HR Vision: „HR Excellence“
- Strategische Transformationen brauchen eine Vision als Zielfoto
- HR Excellence als Spirit
- Den „HR Diamanten“ schleifen – effiziente HR Prozesse
HR Leistungsspektrum der Zukunft
- das HR Haus als Portfolio-Bild/-Story
- Pflichtaufgaben und strategische Kür – HR Wertschöpfung
HR Organisation der Zukunft
- Evolutionsstufen der HR Organisation
- Das 4-Box-Modell als modernes Organisationsprinzip
- Neue Rollen für HR, SharedHR als KMU-Lösung
- Agile HR Organisationen –agil, hybrid
HR Business-Partnerschaft –wertschöpfendes HR
- Was einen „echten HRBP“ ausmacht
Ausgangspunkt zukunftsorientierter HR Arbeit
- Der Personalplanungsprozess als Teil Unternehmensplanung
- Strategische quantitative und qualitative Personalplanung mit dem Jobmodell
Strategisches HR Controlling
- KPI´s–wissen was man messen will
- HR Cockpits –Visualisierungsformen der KPI´s
HR Future Roadmap –die HR Transformation als Projekt
- HR Projekt -Komplexität managen wie die Projektprofis
- Change Management als Erfolgsfaktor – die Teamuhr als Messinstrument der
Veränderung des HR Teams
Methode
Trainer-Input, Erfahrungsaustausch, Einzel- und Gruppenarbeit, Erfahrungsaustausch
Kommende Starttermine
Hinweis
Inhouse-Umsetzung: Für die Entwicklung einer eigenen HR-Strategie kann der 2. Tag als Workshop gestaltet werden. Der Trainer nutzt eine bewährte Methode zur Entwicklung von HR-Strategien.
Hinweis
Im Seminarpreis inkludiert:
HR-Fachbuch -> "Schlüsselfaktor Strategisches Personalmanagement" -Arbeitgeberattraktivität steigern durch zukunftsfähige HR-Konzepte und Neurowissenschaft / Autor: Arne Prieß
ISBN: 978-3-648-07863-1
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Die Unternehmensgruppe des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft e. V.
Unter dem Dach des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft e.V. hat sich ein Netzwerk von 18 Bildungsunternehmen, Sozial- und Personaldienstleistern mit flächendeckender Präsenz in Bayern entwickelt. Ihr innovatives Dienstleistungsportfolio in den Bereichen Bildung, Beratung, Personal und Soziales ist praxisnah und konsequent...