Beschreibung
Entscheidet sich ein Unternehmen, seinen Betrieb ganz oder teilweise zu veräußern, kommt es zu einem Betriebsübergang, an den vielfältige rechtliche Folgen anknüpfen. Eine vorausschauende Planung, die kostenintensive Fallstricke vermeidet, sowie eine rechtlich stringente Umsetzung sind wesentliche Kriterien für den Erfolg einer Umstrukturierung durch Betriebsübergang. Dieses Seminar vermittelt das nötige Wissen über alle rechtlichen Facetten und gibt wertvolle Handlungsempfehlungen, sodass sie die Weichen für eine gelungene Betriebs(teil)veräußerung. richtig stellen und Störfälle frühzeitig verhindern können. Da das Thema stark durch die Rechtsprechung des BAG und des europäischen Gerichtshofs geprägt wird, erhalten Sie das erforderliche Update über die neueste höchstrichterliche Rechtsprechung.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Grundfragen des Betriebsübergangs
- Neue Vorgaben durch EuGH und BAG
- Vorausschauende Strukturierung der übergehenden Einheit
- Strategien zur Vermeidung eines Betriebsübergangs
- Konzerninterne Gestaltungsmöglichkeiten
- Änderung von Arbeitsbedingungen
- Outsourcing und Betriebsübergang - Betriebsübergang und Kündigung
- Kündigung mit Erwerber Konzept
- Betriebsteilübergang als Mittel zur Vermeidung der Sozialauswahl - Widerspruchsrecht der Arbeitnehmer
- Reichweite der Informationspflicht
- Widerspruch und betriebsbedingte Kündigung
- Rechtliche Grenzen des Widerspruchsrechts - Betriebsübergang und Tarifrecht
- „Tarifflucht“ durch Betriebsübergang?
- Bezugnahmeklauseln im Betriebsübergang
- Rechtliche Grenzen des Widerspruchsrechts (Verwirkung und Verzicht)
- Ablösung kollektivrechtlicher Regelungen (Tarifverträge, Gesamt Betriebsvereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, u. a.)
Zielgruppe / Voraussetzungen
Betriebsräte, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Geschäftsführer, Mitarbeiter Rechtsabteilungen, Mitarbeiter von Personalabteilungen, Personalleiter, Rechtsanwälte, Unternehmensjuristen, Veräußerer und Erwerber von Betrieben/Betriebsteilen, Verbandsvertreter
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