Beschreibung
Mit neuen Strategien gewappnet für den Fachkräftewettbewerb
Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels spielt die Optimierung des Workforce Managements und somit eine gezielte und agile Personalstrategie eine entscheidende Rolle, um die Leistungsfähigkeit zu steigern und Ihr Unternehmen für eine erfolgreiche Zukunft zu rüsten.
Im Rahmen dieses Seminars entdecken Sie die besten Strategien, um talentierte Mitarbeiter global erfolgreich zu rekrutieren. Sie erfahren anhand von zahlreichen bewährten Methoden und innovativen Rekrutierungsmodellen, wie Sie weltweit nach Fachkräften suchen und diese gezielt für Ihr Unternehmen oder auch nur einen Auftrag gewinnen können. Dabei lernen Sie, wie Sie Einreisevorschriften effektiv in Ihre Rekrutierungsstrategie integrieren können und Risiken oder überlange Verfahrensdauern vermeiden.
Zudem erhalten Sie anhand zahlreicher Beispiele aus der Praxis wertvolle Einblicke in die rechtlichen Rahmenbedingungen und Best-Practices für den Einsatz Ihrer Mitarbeiter im Ausland.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Was kann, was muss mit dem Betriebsrat vereinbart werden?
- Kann der Betriebsrat Arbeiten im Ausland verlangen oder verhindern?
- Global Mobility Strategien und Einbindung der Arbeitnehmervertretungen
- Beispiele für Betriebsvereinbarungen
Benefits
- Welche Anreize können Unternehmen für erfolgreiche Mitarbeitergewinnung und -erhaltung setzen?
- Welche Benefits haben sich als vorteilhafte Instrumente erwiesen und welche als riskant?
Effektive Rekrutierung von internationalen Fachkräften (Inbound-Situation)
- Darstellung verschiedener Szenarien und Einreisewege
- Fallstricke und Pflichten beim Einsatz von Drittstaatlern
- Einreisevoraussetzungen und gängige Aufenthaltstitel (Vor- und Nachteile)
- Geschäftsreisen und Projekteinsätze
Optimale Nutzung von Arbeitsmobilität (Outbound-Situation)
Typische Problemstellungen beim Arbeite im Ausland, z. B.:
- Anwendbares Recht (z.B. Rom I, II VO)
- Arbeitgeberpflichten
- Sozialversicherung
- Compliance beim Arbeiten im Ausland
- Risiko und Ampelmodelle
- Praktische Tools
Zielgruppe / Voraussetzungen
Arbeitgeber, Fach- und Führungskräfte, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Geschäftsführer, Labor Relations Manager, Mitarbeiter von Personalabteilungen, Mitarbeiter von Rechtsabteilungen, Personalleiter, Rechtsanwälte, Unternehmensjuristen / Syndikusrechtsanwälte, Verbandsvertreter
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