Beschreibung
Smart lernen: Wissen komprimiert - Kompetenz maximiert
Am 6. Juni 2023 ist die Entgelttransparenzrichtlinie der EU (2023/970) in Kraft getreten, die dem (bereinigten) Gender Pay Gap durch mehr Transparenz entgegenwirken soll. In diesem Seminar werden die wesentlichen Neuerungen vorgestellt, die die Richtlinie mit sich bringt - erweiterte Auskunftsansprüche der Arbeitnehmer, Berichtspflichten und eine gemeinsame Entgeltbewertung. Darüber hinaus wird erläutert, welche Maßnahmen Unternehmen bereits vor der Umsetzung der Richtlinie (bis spätestens zum 6. Juni 2026) ergreifen können und sollten. Erhalten Sie alle wichtigen Informationen und Praxistipps, um sich optimal auf die bevorstehenden Änderungen durch die Richtlinie vorzubereiten.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Unbereinigtes und bereinigtes Gender Pay Gap
- Statistiken zum Gender Pay Gap
- Gesetzliche Regelungen
- Rechtsprechung
- Änderungen im Bewerbungsprozess
- Auskunftsansprüche der Arbeitnehmer
- Berichtspflichten
- Gemeinsame Entgeltbewertung
- Ausweitung der Sanktionen
To-Dos für alle Unternehmen
- Evaluierung der Gehaltssysteme
- Erforderliche Vorbereitungen auf künftige Unternehmenspflichten
Zielgruppe / Voraussetzungen
Fachanwälte für Arbeitsrecht, Geschäftsführer, HR-Verantwortliche, Labor Relations Manager, Mitarbeiter Rechtsabteilungen, Mitarbeiter von Personalabteilungen, Personalentwicklung, Personalleiter, Personalvorstände, Rechtsanwälte, Unternehmensjuristen
Die Teilnehmerzahl ist begrenzt!
01.10.2024: Plätze frei
28.11.2024: Plätze frei
18.02.2025: Plätze frei
22.05.2025: Plätze frei
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