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EU Entgelttransparenzrichtlinie - Ein Handlungsleitfaden für Unternehmen

BeckAkademie Seminare, Online-Kurs / Fernlehrgang
Dauer
1 Tag
Durchführungsform
Online-Kurs / Fernlehrgang
Nächster Starttermin
28 November, 2024 (+4 Starttermine)
Preis
355,81 EUR inkl. MwSt.
Webseite des Anbieters
Dauer
1 Tag
Durchführungsform
Online-Kurs / Fernlehrgang
Nächster Starttermin
28 November, 2024 (+4 Starttermine)
Preis
355,81 EUR inkl. MwSt.
Webseite des Anbieters
Für weitere Informationen stellen Sie gerne eine Informationsanfrage 👍

Beschreibung

Smart lernen: Wissen komprimiert - Kompetenz maximiert

Am 6. Juni 2023 ist die Entgelttransparenzrichtlinie der EU (2023/970) in Kraft getreten, die dem (bereinigten) Gender Pay Gap durch mehr Transparenz entgegenwirken soll. In diesem Seminar werden die wesentlichen Neuerungen vorgestellt, die die Richtlinie mit sich bringt - erweiterte Auskunftsansprüche der Arbeitnehmer, Berichtspflichten und eine gemeinsame Entgeltbewertung. Darüber hinaus wird erläutert, welche Maßnahmen Unternehmen bereits vor der Umsetzung der Richtlinie (bis spätestens zum 6. Juni 2026) ergreifen können und sollten. Erhalten Sie alle wichtigen Informationen und Praxistipps, um sich optimal auf die bevorstehenden Änderungen durch die Richtlinie vorzubereiten.

 

 

Kommende Starttermine

Wählen Sie aus 4 verfügbaren Startterminen

28 November, 2024

  • Online-Kurs / Fernlehrgang
  • Online-Kurs / Fernlehrgang

18 Februar, 2025

  • Online-Kurs / Fernlehrgang
  • Online-Kurs / Fernlehrgang

22 Mai, 2025

  • Online-Kurs / Fernlehrgang
  • Online-Kurs / Fernlehrgang

27 November, 2025

  • Online-Kurs / Fernlehrgang
  • Online-Kurs / Fernlehrgang

Inhalte / Module

Hintergründe und Ziele der Richtlinie
  • Unbereinigtes und bereinigtes Gender Pay Gap
  • Statistiken zum Gender Pay Gap

Aktuelle Rechtslage in Deutschland
  • Gesetzliche Regelungen
  • Rechtsprechung

Neuerungen durch die Richtlinie
  • Änderungen im Bewerbungsprozess
  • Auskunftsansprüche der Arbeitnehmer
  • Berichtspflichten
  • Gemeinsame Entgeltbewertung
  • Ausweitung der Sanktionen

To-Dos für alle Unternehmen
  • Evaluierung der Gehaltssysteme
  • Erforderliche Vorbereitungen auf künftige Unternehmenspflichten

Zielgruppe / Voraussetzungen

Fachanwälte für Arbeitsrecht, Geschäftsführer, HR-Verantwortliche, Labor Relations Manager, Mitarbeiter Rechtsabteilungen, Mitarbeiter von Personalabteilungen, Personalentwicklung, Personalleiter, Personalvorstände, Rechtsanwälte, Unternehmensjuristen

 

Die Teilnehmerzahl ist begrenzt!

28.11.2024:  Wenige Plätze frei
18.02.2025:  Plätze frei
22.05.2025:  Plätze frei

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