Beschreibung
Die planbare Deckung des Personalbedarfs durch externe Mitarbeiter kann ein echter Erfolgsfaktor sein und Kosten sparen – wenn die Leiharbeit strategisch vorbereitet und rechtssicher ausgestaltet wird. Neben der Abgrenzung zum Werkvertrag beleuchtet das Seminar die wichtigsten Kernthemen der Arbeitnehmerüberlassung von der Höchstüberlassungszeit bis hin zum Equal-Pay-Grundsatz und zeigt auf, wie Verträge ideal ausgestaltet werden können. Sie erfahren, wie Sie Risiken wirksam vermeiden und flexibel personelle Ressourcen durch schaffen können. Abgerundet wird das Seminar durch die neueste Rechtsprechung und ihre konsequente Umsetzung in der Praxis.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
Freie Mitarbeit
- Begriff, Abgrenzung zum Arbeitnehmer
- Freie Mitarbeit und Betriebsverfassungsgesetz
- Beendigung des Vertragsverhältnisses
- Rechtliche Vertragsgestaltung
- Sozialversicherungsrecht
Werkvertrag
- Abgrenzung zu freier Mitarbeit und zu Arbeitnehmerüberlassung
- Einsatz von Leiharbeitnehmern
- Erfordernis des Vorliegens einer Erlaubnis der Regionaldirektion für Arbeit
- Rechtsfolgen beim Einsatz von Leiharbeitnehmern ohne entsprechende Erlaubnis
- Erlaubnispflicht bei konzerninterner Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitnehmerüberlassung im Baugewerbe
Arbeitnehmerüberlassungsvertrag
- Gegenseitige Rechte und Pflichten
- Dauer/Beendigung
- Spezifizierung der zu leistenden Arbeiten
- Vergütung und Abrechnungsmodus
- Abberufung und Austausch von Arbeitnehmern
- Haftung
- Abwerbung von Leiharbeitnehmern
Kollektivrechtliche Probleme der Arbeitnehmerüberlassung
- Neue tarifliche Entwicklung, Branchenzuschläge
- Mindestlohn
- Beteiligung des Betriebsrates
Ausschluss der dauerhaften Arbeitnehmerüberlassung
- Zustimmungsverweigerungsrecht des Betriebsrates gem. § 99 BetrVG
- Entsprechende Anwendungen der §§ 9, 10 KSchG
- Widerrufsgrund für die AÜG Erlaubnis
Schutz der Stammarbeitskräfte
- Ausschluss betriebsbedingter Kündigung beim Einsatz von Leiharbeitnehmern
Verbleibende Abwehrmechanismen bei Verträgen auf der Schnittstelle zwischen Dienst-, Werk- und Arbeitnehmerüberlassungsverträgen nach alter und neuer Rechtslage
Zielgruppe / Voraussetzungen
Betriebsräte, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Mitarbeiter Rechtsabteilungen, Mitarbeiter von Personalabteilungen, Personalleiter, Rechtsanwälte, Unternehmensjuristen, Verbandsvertreter, Ver- und Entleiher (AÜG)
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