Beschreibung
Die weitaus meisten Arbeitsverhältnisse enden durch Eigenkündigung des Arbeitnehmers. Der derzeitige Fach- und Führungskräftemangel verstärkt zudem die Bereitschaft, den Arbeitgeber zu wechseln. Aktuellen Studien zufolge sind 45 % aller Arbeitnehmer offen für berufliche Veränderungen. Ein professioneller und rechtssicherer Umgang mit Eigenkündigungen ist im Unternehmen daher von größter Bedeutung. Die Vielfalt der rechtlichen Aspekte bei der Kündigung durch Arbeitnehmer wird oft unterschätzt. Das Seminar zeigt, wie Sie die zahlreichen rechtlichen und praktischen Fragen im Interesse des Unternehmens professionell angehen und auftretende Probleme - auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses - schnell und rechtssicher bewältigen.
Es erwarten Sie zahlreiche konkrete Handlungsempfehlungen und Best Practices, die unmittelbar in die betriebliche Praxis umgesetzt werden können.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Kündigungsfreiheit auf Arbeitnehmerseite
- Berufsfreiheit und gesetzliche Flankierung im BGB
- Sonderregelungen für bestimmte Personengruppen
- Mitarbeiterbindung in Zeiten des Fach-und Führungskräftemangels
- Möglichkeiten und Praxis der Vertragsgestaltung
- Kündigungserschwerung
- Sonderfall: Kündigung von Arbeitnehmergruppen
- Arten der Eigenkündigung; Schriftformerfordernis
- Außerordentliche Eigenkündigung
- Insbesondere: Wichtiger Grund i. S. des § 626 Abs. 1 BGB
- Abmahnung durch den Arbeitnehmer?
- Schadensersatzansprüche des Arbeitnehmers
- Ordentliche Eigenkündigung
- Kündigungsfristen - Gesetz und vertragliche Gestaltung
- Wirksamkeit eines (befristeten) Ausschlusses der Eigenkündigung
- Zeitpunkt der Eigenkündigung
- Inhalt der Eigenkündigung
- Gerichtliche Überprüfung der Eigenkündigung
- Anfechtung der Eigenkündigung und Rechtsfolgen
Rechtsfolgen der wirksamen Eigenkündigung aus Arbeitnehmersicht
- Das auslaufende Arbeitsverhältnis aus Arbeitnehmersicht
- Pflichtenkreis des Arbeitnehmers: Haupt- und Nebenpflichten
- Vorbereitungshandlungen für späteren Wettbewerb
- Insbesondere: Pflicht zur Einarbeitung eines Nachfolgers?
- Insbesondere: Lösung des Arbeitsverhältnisses und Sperrzeitrecht
- Auswirkungen bei Betriebsänderungen (z. B. Sozialplan)
Rechtsfolgen der wirksamen Eigenkündigung aus Arbeitgebersicht
- Das auslaufende Arbeitsverhältnis aus Arbeitgebersicht
- Pflichtenkreis des Arbeitgebers: Haupt- und Nebenpflichten
- Urlaub und Entgeltfortzahlung, Stellensuche, Arbeitsbescheinigung
- Besondere Rechtsfolgen: Frei werdender Arbeitsplatz
- Auswirkungen auf arbeitsrechtliche Schwellenwerte
Exit-Management I: Reaktionen und Optionen des Arbeitgebers
- Formales (Bestätigung)
- Abgabe eigener Erklärungen (z. B. Verzicht auf Wettbewerbsverbot)
- Gestaltung des auslaufenden Arbeitsverhältnisses
- Insbesondere: Weiterbeschäftigung oder Freistellung/Beurlaubung
- Informationspolitik im Unternehmen
- Bewertung finanzieller Ansprüche des Arbeitnehmers
- Bewertung von Gegenansprüchen (z. B. Rückforderungsansprüche)
- Die überholende Kündigung durch den Arbeitgeber
Exit-Management II: Sonderfragen
- Herausgabeansprüche (Unterlagen und Gegenstände, Dienstwagen)
- Exit-Interview
- Nachvertragliche Geheimhaltungs- und Loyalitätspflichten
- Zwischenzeugnis und Endzeugnis
- Laufende interne Untersuchungen
- Beschäftigtendatenschutz, Social Media und Bildaufnahmen
Zielgruppe / Voraussetzungen
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