Beschreibung
Gerät ein Unternehmen in Krise und Insolvenz, stehen Geschäftsleitung und Belegschaft vor zahlreichen Herausforderungen und rechtlichen Fragen. Egal ob Sanierung, Verkauf oder Abwicklung – die Insolvenz hat immer einschneidende Auswirkungen für die Mitarbeiter. Das Seminar gibt Ihnen das arbeitsrechtliche Werkzeug an die Hand, das Sie für die Bewältigung der unterschiedlichen Handlungsfelder brauchen – so lernen Sie anhand durchgespielter typischer Insolvenzfälle die Insolvenzordnung mit ihren verschiedenen Forderungsklassen kennen, was eine „Insolvenz in der Insolvenz“ ist, wie Arbeitnehmer über das Insolvenzgeld gegen Ausfälle gesichert sind, welche Sonderregeln für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Betriebsübergänge gelten und wie Transfergesellschaften in der Praxis zum Einsatz kommen.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
Ablauf von Insolvenzverfahren
- Reguläres Verfahren und seine verschiedenen Abschnitte
- Besonderheiten der Eigenverwaltung
- Die Rollen von Gericht, Insolvenzverwalter, Sachwalter, Gläubigerausschuss und Betriebsrat
- Typische Szenarien: Stilllegung, übertragende Sanierung, Insolvenzplan
Forderungen von Arbeitnehmern
- Insolvenzforderungen und Masseverbindlichkeiten
- Anzeige der Masseunzulänglichkeit und ihre Folgen
- Durchsetzung von Forderungen, außergerichtlich und gerichtlich
- Sonderbehandlung von Urlaub und Urlaubsgeld
- Insolvenzanfechtung von Lohn- und Gehaltszahlungen
Insolvenzgeld
- Leistungen der Agentur für Arbeit
- „A–Z“ des Insolvenzgelds
- Reguläre Vorfinanzierung und revolvierende Vorfinanzierung
Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Sonderregeln der Insolvenzordnung
- Kündigungserleichterungen und Kündigungsschutz
- Instrumentarien des Insolvenzverwalters
- Sondervorschriften bei Entlassung schwerbehinderter Menschen
Massenentlassungsanzeigeverfahren
- Konsultationsverfahren und Anzeige
- Typische Fehlerquellen aus der Praxis
- Aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung
Betriebsübergang
- Voraussetzungen und Rechtsfolgen
- Eingeschränkte Haftung des Betriebserwerbers
- Richtige Unterrichtung
- Gestaltung und Vermeidung von Betriebsübergängen
- Kombination mit Personalabbaumaßnahmen (Erwerberkonzept, BQG-Modell, Widerspruchslösung)
Betriebsänderung
- Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- Interessenausgleich mit Namensliste
- Instrumentarien zur Beschleunigung
- Sozialplan und Sozialplangrenzen in der Insolvenz
Transfergesellschaft
- Einsatzmöglichkeiten und Vor-/Nachteile
- Einbindung bei übertragenden Sanierungen
- Finanzierung durch Leistungen der Arbeitsagentur und der öffentlichen Hand
Zielgruppe / Voraussetzungen
Betriebsräte, Fachanwalt für Insolvenz- und Sanierungsrecht Fachanwälte für Arbeitsrecht, Geschäftsführer, Insolvenzverwalter Leiter von Rechtsabteilungen Personalleiter, Rechtsanwälte, Sanierungsberater Unternehmensberater Unternehmensjuristen
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