Beschreibung
Arbeitsrecht unternehmensübergreifend gestalten
Matrixstrukturen und damit eine länder- und gesellschaftsübergreifende Aufgabenteilung sind aus großen Unternehmen und Konzernen nicht nur aus betriebswirtschaftlichen Gründen nicht mehr wegzudenken. Durch den unternehmensübergreifenden Wissenstransfer und einen ressourcengenauen Einsatz der Mitarbeiter eröffnen sich zahlreiche unternehmerische Chancen. Sollen Personalressourcen unternehmensübergreifend optimal eingesetzt werden, entstehenden gleichzeitig viele arbeitsrechtliche Herausforderungen, die nicht an der Betriebsgrenze haltmachen. Neben dem Weisungsrecht, dem konzerndimensionalen Kündigungsschutz und der Mitbestimmung erläutern die Referenten die wichtigsten Besonderheiten und Fallstricke des Konzern-Arbeitsrechts. Sie lernen, wie Sie Risiken erkennen, das Arbeitsrecht konzernweit rechtssicher ausgestalten und Lösungswege erarbeiten können.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Datenschutz im Konzern
- Individualarbeitsrecht im Konzern
- Mehrfache rechtsgrundlose Befristung bei Konzernschwestern
- Konzernversetzungsklausel
- Kündigungsschutz
- Leiharbeit im Konzern
- Konzernweites Wettbewerbsverbot - Rechtliche Folgen einer Matrixstruktur im Konzern
- Matrix – Was ist das?
- Kündigungsschutz in der Matrixstruktur
- Einordnung des Matrixmanagers
- Betriebsverfassung in der Matrixstruktur - Konzernbetriebsverfassung
- Originäre Zuständigkeit
- Rechtsprobleme der Delegation
- Einzelne Mitbestimmungsrechte des Konzernbetriebsrats
- Haftungsdurchgriff beim Sozialplan - Restrukturierung im Konzern
- Arten
- Betriebsübergang
- Unternehmerische Mitbestimmung
- Grenzüberschreitende Aspekte
Zielgruppe / Voraussetzungen
Fachanwälte für Arbeitsrecht, Fachanwälte für Handels- und Gesellschaftsrecht, Leiter von Rechtsabteilungen, Mitarbeiter Rechtsabteilungen, Mitarbeiter von Personalabteilungen, Personalleiter, Rechtsanwälte, Unternehmensjuristen
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