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Neues Qualifizierungsgeld 2024

Verlag Dashöfer GmbH, Online-Kurs / Fernlehrgang
Dauer
2 Stunden
Durchführungsform
Online-Kurs / Fernlehrgang
Nächster Starttermin
Preis
355,81 EUR inkl. MwSt.
Webseite des Anbieters
Dauer
2 Stunden
Durchführungsform
Online-Kurs / Fernlehrgang
Nächster Starttermin
Preis
355,81 EUR inkl. MwSt.
Webseite des Anbieters
Ab 355,81 EUR inkl. MwSt. / Person

Beschreibung

Zahlreiche Unternehmen sind vom Strukturwandel betroffen und müssen auf die veränderten Bedingungen reagieren. Gerade mit dem Einzug von KI, verändern sich die Arbeitsplätze und die benötigten Kenntnisse rasant.

Mit dem Gesetz zur Stärkung der Aus– und Weiterbildungsförderung hat die Regierung Erleichterungen für Unternehmen geschaffen. Ein Instrument ist das sogenannte Qualifizierungsgeld, das im Rahmen einer Freistellung für eine Weiterqualifizierung, eine Lohnersatzleistung auf dem Niveau des Kurzarbeitergeldes gewährleistet.

Wer wann und in welcher Höhe einen Anspruch auf Qualifizierungsgeld hat und wie es beantragt und berechnet wird, erfahren Sie in unserem Online-Seminar. Weiterhin werden die Besonderheiten im Steuer- und Sozialversicherungsrecht, insbesondere die korrekte Behandlung von Zuschussbeträgen zum Qualifizierungsgeld behandelt.

Kommende Starttermine

Wählen Sie aus 2 verfügbaren Startterminen

6 Mai, 2025

  • Online-Kurs / Fernlehrgang
  • Online-Kurs / Fernlehrgang

1 September, 2025

  • Online-Kurs / Fernlehrgang
  • Online-Kurs / Fernlehrgang

Inhalte / Module

  • Darstellung der gesetzlichen Grundlagen und der arbeitsrechtlichen Regelungen
  • Kompaktübersicht der betrieblichen und persönlichen Voraussetzungen
  • Berechnung des Qualifizierungsgeldes
  • Antrag und Erstattung des Qualifizierungsgeldes bei der Agentur für Arbeit – dargestellt an Praxisfällen
  • Besonderheiten im Steuer- und Sozialversicherungsrecht – insbesondere die korrekte Behandlung von Zuschussbeträgen zum Qualifizierungsgeld
  • Sozialversicherungsbeiträge während des Qualifizierungsgeldbezugs
  • Besonderheiten bei Arbeitsunfähigkeit, Schwangerschaft oder Urlaub während des Leistungsbezuges

Zielgruppe / Voraussetzungen

HR-Mitarbeitende, Weiterbildungsbeauftragte, Manager und Führungskräfte aus der Personalentwicklung, sowie Mitarbeitende aus der Entgeltabrechnung

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