Beschreibung
Als Arbeitgeber ist es sehr wichtig, dass Sie in Verhandlungen genauso rechtssicher aufgestellt sind wie Ihr Betriebsrat. Dabei geht es nicht nur um die Kenntnis der rechtlichen Regeln für Betriebsvereinbarungen. Mindestens genauso wichtig sind taktische, rhetorische und atmosphärische Fragen der Verhandlungsführung. Wie wirken Betriebsvereinbarungen? Wann wirken sie nach? Wann ist es sinnvoll, zwei Regelungen in einer Betriebsvereinbarung zusammenzufassen? Wann sind zwei getrennte Betriebsvereinbarungen sinnvoller? Was fördert schnelle Lösungen, was hindert sie? Was „geht gar nicht“?
Am aktuellen Praxisbeispiel einer Betriebsvereinbarung für Homeoffice und mobiles Arbeiten werden Ihnen die Rechtsvorschriften und die Verhandlungstaktiken nahe gebracht.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Grundlagen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit
- Wesen der Betriebsvereinbarung
- Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag
- Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag
- Betriebsvereinbarung vs. Regelungsabrede und Betriebsabsprache
- Formvorschriften und Regelungsgrenzen
- Zuständigkeit
- Tarifautonomie und Regelungssperre
- Günstigkeitsprinzip
- Zulässige und unzulässige Betriebsvereinbarungen
- Formvorschriften, Geltungsdauer und Bekanntmachung
- Abschlussmängel, Anfechtung und Nichtigkeit
- Beendigung einer Betriebsvereinbarung
- Beendigungsgründe
- Kündigung und Rechtsfolgen
- Nachwirkung bei erzwingbaren Betriebsvereinbarungen
- Nachwirkung bei freiwilligen Betriebsvereinbarungen
- Die Einigungsstelle
- Voraussetzung für die Errichtung
- Scheitern der Verhandlungen
- Bestellung von Beisitzern und Vorsitzendem
- Die wichtigsten Fälle für die Errichtung einer Einigungsstelle
- Verfahrensablauf und Beschlussfassung
- Wirkung des Spruchs der Einigungsstelle
- Richtig verhandeln - Dos and Don'ts
- Praxis der Betriebsvereinbarung anhand ausgewählter Muster
- Homeoffice und mobiles Arbeiten
- Leistungskontrolle
- Betriebsänderungen
- Ordnung und Verhalten im Betrieb
Zielgruppe / Voraussetzungen
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Verlag Dashöfer GmbH
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