Beschreibung
HR Manager - Personalentwicklung und Kollaboratives Arbeiten
Ziel
Wichtige überfachliche Kompetenzen auf- und ausbauen. Das ist das Ziel einer modernen Personalentwicklung. Dabei geht es auch um kollaboratives Lernen und Arbeiten im Team. Für ein agiles, kreatives Denken und Handeln. Mit Deiner Weiterbildung HR Manager:in Personalentwicklung und Kollaboratives Arbeiten setzt Du auf die kollektive Intelligenz des Teams und eine hohe Interaktivität im digitalen Zeitalter.Ganz klar: Personalmarketing, angewandte Personalentwicklung und Employer Branding sind wichtige Bausteine in Deiner Weiterbildung. Im Fokus steht jedoch die gezielte Planung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprozessen von Erwachsenen. Sowohl in digitaler als auch in analoger Form. Du tauchst ein ins Talentmanagement, entwickelst entsprechende Weiterbildungsangebote inklusive Coaching- und Mentoring-Programme. Um die Qualität von Personalentwicklungsmaßnahmen richtig beurteilen zu können, lernst Du Bewertungsansätze und Instrumente des Bildungscontrollings genauer kennen. In einem Praxisseminar beschäftigst Du Dich zudem mit den Methoden der Systemischen Personalentwicklung. Dein Zusatzmodul „Kollaboratives Arbeiten“ erhöht Deine autonome Handlungskompetenz und befähigt Dich, sicher und zeitgemäß in heterogenen Gruppen zu arbeiten.
Möchten Sie mehr über diese Weiterbildung erfahren?
Kommende Starttermine
1 verfügbarer Starttermin
Inhalte / Module
1. Personalmarketing und -entwicklung
▪ Grundlagen des Personalmarketings ▪ Employer Branding ▪ Externes Personalmarketing ▪ Internes Personalmarketing ▪ Organisation und Erfolgsmessung des Personalmarketings ▪ Grundlagen der Personalentwicklung ▪ Anforderungsprofile und Kompetenzmodelle ▪ Methoden und Instrumente der Personalentwicklung ▪ Führungskräfteentwicklung ▪ Organisation und Erfolgsmessung der Personalentwicklung
2. Planung von Bildungsprozessen bei Erwachsenen
▪ Didaktisches Handeln auf Einrichtungsebene ▪ Adressaten- und Zielgruppenorientierung ▪ Weiterbildungsmarketing ▪ Analyse von Bildungsbedarfen, -bedürfnissen und -interessen ▪ Planung und Evaluation von Bildungsprogrammen und -angeboten
3. Angewandte Personalentwicklung
▪ Definition von Personalentwicklung ▪ Ziele von PE ▪ Methoden der PE ▪ Zyklen der PE ▪ Möglichkeiten der Erfolgskontrolle ▪ Wichtige Stakeholder in der PE ▪ Grenzen/Abgrenzung der Personalentwicklung ▪ Herausforderungen der PE in der Zukunft
4. Seminar: Systemische Personalentwicklung
Der Inhalt dieses Kurses liegt schwerpunktmäßig in der Gegenüberstellung und dem Vergleich von klassischer Personalentwicklung und systemischer Personalentwicklung. Es geht hierbei nicht um ein kategorisches „entweder-oder“, sondern um die Betrachtung, wo und wie die Ansätze sich u.U. sogar ergänzen. In einem ersten Schritt wird die klassische Personalentwicklung vertieft beleuchtet und ihre „Ansatzpunkte“ im Unternehmen genauer betrachtet. Wo setzt PE an? Wer redet darüber mit wem? Wer ist Auftraggeber, wer ist Auftragnehmer, wer ist Nutzer/Kunde? Was ist das Ziel der klassischen PE?
5. Kollaboratives Arbeiten
▪ Selbstgesteuert und kollaborativ lernen ▪ Netzwerken und kooperieren ▪ Performance in (virtuellen) Teams ▪ Kommunizieren, argumentieren und überzeugen ▪ Konfliktpotenziale erkennen und Konflikte handhaben ▪ Selbstführung und Personal Skills
Nutzen & Mehrwert
Ganz klar: Wer sich weiterentwickeln möchte, muss dazulernen. Das gilt auch für Mitarbeiter:innen in Unternehmen. Mit dem Trend des lebenslangen Lernens steigt auch die Nachfrage nach Personalentwickler:innen. Mit Deiner Weiterbildung zum:zur HR Manager:in Personalentwicklung und Kollaboratives Arbeiten bist Du gut aufgestellt. Vor allem in der Planung und Durchführung von Weiterbildungen, dem Personalmarketing sowie der Betreuung und Entwicklung des Personals. Dazu hilft Dir auch Dein Wissen über agiles Projektmanagement und kollaboratives Arbeiten, um ein modernes Mindset in der Personalentwicklung zu etablieren.
Aufbau & Organisation
Förderung
Zielgruppe / Voraussetzungen
Du möchtest Deine Qualifikationen ausbauen um Deine Arbeitslosigkeit in eine Chance umzuwandeln? Dann ist unsere Online-Weiterbildung genau die richtige Wahl! Denn während der Arbeitssuche wird Deine Weiterbildung mit dem Bildungsgutschein der Bundesagentur für Arbeit gefördert. Eine Übernahme der Kosten ist meist überhaupt kein Problem, vorausgesetzt Du erhältst Arbeitslosengeld I (ALG I).
Zulassungsvoraussetzungen
Wir machen's möglich: An der IU Akademie kannst Du Deine Wunschweiterbildung auf Hochschulniveau ganz unabhängig Deines Bildungsstands starten.
Abschlussqualifikation / Zertifikat
Akkreditierung
Infos anfordern
IU Akademie
Voigtstraße 2
10247 Berlin
IU Akademie
Damit Du Deine beruflichen Kompetenzen aufbauen, Deine Chancen am Arbeitsmarkt nachhaltig erhöhen und Deine Arbeitssuche erfolgreich beenden kannst, bietet Dir die IU Akademie als Teil der größten Hochschule Deutschlands – der IU Internationale Hochschule – die optimalen Voraussetzungen. Die Weiterbildungen...
Erfahren Sie mehr über IU Akademie und weitere Kurse des Anbieters.
Anzeige