Systemischer Coach (IHK) - Intensiv-Kompakt-Lehrgang

Als Systemischer Coach unterstützen Sie Einzelpersonen, Teams und Organisationen dabei, sich weiterzuentwickeln und selbstgesetzte Ziele zu erreichen. Dabei schaffen Sie als Coach einen Rahmen, in dem Ihre Coachees eigene, maßgeschneiderte Lösungen für sich finden und diese auch nachhaltig umsetzen.

Das Systemische Coaching ist eine grundlegende Haltung im Coaching und betrachtet den Coachee in Wechselwirkung mit seinem sozialen Umfeld, wie Teams und Organisationen. Dabei werden zugrundeliegende Kommunikationsmuster, Dynamiken und Zusammenhänge deutlich. Systemisches Coaching kann sowohl für private als auch für berufliche Veränderungen eingesetzt werden.

In diesem Intensiv-Kompakt-Lehrgang werden Sie als Systemischer Coach (IHK) ausgebildet und lernen ziel- und lösungsorientierte Gespräche strukturiert und professionell zu führen. Sie üben wirkungsvolle Fragetechniken ein und erhalten viele kreative Interventionen für Ihren Methodenkoffer. Wichtige Coachingthemen aus der Praxis werden näher beleuchtet. Die Ausbildung dient dabei auch der Selbstreflexion und der persönlichen Weiterentwicklung. Gerne können Sie eigene Beispiele und Fälle mitbringen.

Modul 1: Grundlagen des systemischen Coachings

• Haltung und Arbeitsweise eines systemischen Coaches


• Drei Leitsätze im systemischen Coaching


• Abgrenzung und Themen im Systemischen Coaching


• Exploration des relevanten Systems


• Grundlagen der systemischen Aufstellungsarbeit

Modul 2: Systemisches Coaching Schritt für Schritt

• Professioneller Umgang mit dem System "Auftragsklärung"


• Ich und die Anderen: Themen- und Kontextklärung


• Visualisierung des Beziehungsnetzwerkes


• Zielkriterien und Gestaltung von erreichbaren Zielen


• Coachingtools für eine lösungsorientierte Gesprächsführung


• Einbeziehung des Umfelds bei Lösungsfindung und Transfer

Modul 3: Systemische Fragen und Interventionen

• Fragetechnik: Das Herzstück des Systemischen Coachings


• Zirkuläre, hypothetische und paradoxe Fragen


• Unterschiedsbildende Fragen und Ressourcenfragen


• Reframing- und Ökocheckfragen


• Systemische Arbeit mit Bodenankern und Stühlen


• Schnelle Veränderung: Lösungsorientiertes Kurzzeitcoaching

Modul 4: Psychologische Ansätze im Systemischen Coaching

• Innere und äußere Systeme: Arbeit mit "Ich-Zuständen"


• Emotionale Intelligenz und Umgang mit Emotionen im Coaching


• Explizite und implizite Regeln im System


• Einführung in die wichtigsten Persönlichkeitsmodelle


• Bedürfnisse und Werte im Team und anderen Systemen


• Das Vertrauenskonto

Modul 5: Systemisches Coaching in der Praxis

• Typische Coachinganlässe im privaten und beruflichen Kontext


• Begleitung von Teams in Veränderungsprozessen


• Konflikte erkennen und lösen


• Führungsverhalten und Motivation


• Eigene Positionierung am Markt und Preisgestaltung


• Methodensammlung und -integration


• Coachingsequenzen: Demonstration, Übung und Feedback

Seminarmethoden: Lehrcoach-Input, Fallbeispiele, interaktive Gruppenarbeiten, Live-Demonstrationen, Selbsterfahrung und -reflexion, Übungssequenzen mit individuellem Feedback, Diskussion und Erfahrungsaustausch.