Beschreibung
Auszubildende haben ein starkes Interesse daran zu wissen, wie der Ausbilder/-in ihren aktuellen Lern- bzw. Leistungsstand einschätzt. Sie suchen nach Orientierung über den Stand ihrer Kenntnisse, Fertigkeiten und Erfahrungen. Oft wird ihnen erst während eines Beurteilungsgespräches deutlich, wie weit und wie gut sie sich in ihrer Ausbildung entwickelt haben. Ziel eines Beurteilungsgespräches darf nicht ein "Urteil" sein und schon gar nicht eine "Verurteilung", sondern eine Rückmeldung und eine Vision für die Zukunft des Auszubildenden geben, also Rückblick und Vorausschau.
Nutzen
Zu Ihrem Ausbilderalltag gehört es, Auszubildende nach ihren Leistungen oder Potenzialen zu beurteilen. Diese mündlichen und schriftlichen Rückmeldungen sollten konstruktive Anstöße zur Lern- und Persönlichkeitsentwicklung geben. Dieses Fachseminar macht Sie fit für die zielführende Gesprächsführung und darin, wie Sie aussagekräftige Bewertungen formulieren. Sie können Ihren Azubis eine klare Orientierung über den Stand ihrer Kenntnisse, Fertigkeiten und Erfahrungen geben und das auf professioneller Ebene. Ihre neue Qualifikation hat enorme Auswirkungen auf Ihre Schützlinge, aber auch auf Ihr eigenes berufliches Profil.
Programminhalt
Gemeinsam mit unseren erfahrenen Trainern erarbeiten Sie sich in diesem Fachseminar die Kompetenzen für konstruktive Rückmeldungen an Ihre Auszubildenden. Sie erlernen den Einsatz von Beurteilungssystemen, das Führen von Beurteilungsgesprächen und wie Sie Fehler erkennen und vermeiden können.
Die konkreten Inhalte Ihrer Weiterbildung sind:
- Ganzheitliche Beurteilungssysteme
Kompetenzbasierte Beurteilung und beobachtbares Verhalten
Ziel, Inhalt und Ablauf eines Beurteilungsgesprächs:
Die Bedeutung der Beurteilung für die Auszubildenden
Feedback geben und nehmen
Inhalt und Organisation des Gesprächs vorbereiten
Ablauf und Durchführung des Gesprächs
Beurteilungsfehler kennen und vermeiden
Zielgruppe
Kommende Starttermine
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IHK Akademie München und Oberbayern
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