Beschreibung
Stellenbeschreibung mit Anforderungsprofil gestalten
Stellenbeschreibungen – Anforderungsprofile
- Ziele, Funktion und Anwendungsbereiche.
- Der Wert von Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen.
- Zeit sparen und blitzschnell lernen: mit KI.
- "Job-Familien" nutzen: Ähnliche oder gleiche Aufgaben und Anforderungen als Textbausteine erleichtern das Erstellen.
- Vernetzung mit anderen Werkzeugen, z.B. für Ausschreibungen, einschließlich der zukünftig geforderten Gehaltsangabe.
Präzise Stellenbeschreibungen aufbauen
- Aufbau: Bestandteile, Bezeichnungen und Formulare.
- Verbessern der Aufbauorganisation durch Stellenbeschreibungen.
- Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Kompetenzen und Vertretungen festlegen.
Aussagekräftige Anforderungsprofile entwickeln
- Anforderungen aus den Aufgaben ableiten, auch durch gezieltes Befragen.
- Anforderungen übersichtlich gliedern: fachliche und persönliche Voraussetzungen.
- Anforderungsprofil als Grundlage für die persönliche Weiterentwicklung.
Einführung bzw. Weiterentwicklung im Unternehmen
- Einbinden von Management, Mitarbeitenden und BR.
- Den Aufwand realistisch einschätzen durch Projektplanung.
- Stelleninhaber:innen sinnvoll einbeziehen, um präziser zu definieren.
- Akzeptanz schaffen durch verständliche Wortwahl.
- Nach dem Prinzip arbeiten: "Gut genug statt perfekt!"
Tipps für die Praxis
- Leitfaden zum Entwickeln und Einführen.
- Anwendbare Formulare, Formulierungshilfen und Checklisten.
- Regelmäßiges Aktualisieren und Pflegen mit wenig Aufwand.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Sie können zukünftig Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen als verlässliche Basis für z.B. Recruiting, Onboarding, Jahresgespräche, Weiterbildungsbedarf, Zeugnisse usw. nutzen.
- Sie können Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen gestalten.
- Sie lernen anhand von praxiserprobten Kriterien und Methoden, wie Sie die Standards, Formulare und Inhalte systematisch ermitteln.
- Sie erhalten konkrete Anhaltspunkte, wie Sie Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen entwickeln, die zu Ihrem Unternehmen passen.
- Sie schaffen einen konkreten Mehrwert in Ihrer Personalarbeit durch standardisierte und flexible Instrumente.
- Gleichzeitig erleichtert die vielseitige Verwendbarkeit den Aufwand in der Personalarbeit.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Geschäftsführung mittelständischer und kleinerer Firmen, Fach- und Führungskräfte mit Personalaufgaben, Mitarbeiter:innen aus dem Personal- und Organisationswesen.
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Haufe Akademie
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