Beschreibung
Bildungscontrolling und -reporting
Überblick: Grundlagen des Bildungscontrollings
- Begriffsbestimmung.
- Ziele und Systematik eines professionellen Bildungscontrollings.
- Stakeholder und ihre Interessen.
- Rollen und Verantwortungen beim Bildungscontrolling.
- IT-Unterstützung im Bildungscontrolling.
Prozess des Bildungscontrollings
- Planung, Durchführung und Evaluation von Bildungsmaßnahmen.
- Bedarfserhebung und Budgetplanung.
- Sicherstellung des Durchführungscontrollings.
Die Ebenen eines professionellen Wirkungscontrollings
- Überblick über die 5 Ebenen der Bildungsevaluation (basierend auf dem Kirkpatrick-Modell).
- Das Wichtigste zur Zufriedenheitsevaluierung – Feedbackbogen & Co. professionell gestalten.
- Überblick und Tipps zur Lernerfolgskontrolle.
- Exkurs: Kompetenz- und Skillmanagement als Bemessungsgrundlage.
Die Evaluationsebene Transfer
- Rollen und Verantwortung für Lerntransfer.
- Die Stellhebel von Transfer.
- Instrumente und Möglichkeiten von Transfer.
Die Evaluationsebene Return on Investment (ROI)
- Berechnung des Return on Investment (ROI).
- Nutzung von Evaluationsmethoden in der Praxis.
Prozess des Bildungsreportings
- Planung eines professionellen Bildungsreportings.
- Dokumentation von Bildungsfortschritten anhand aussagekräftiger Kennzahlen.
- Information der Stakeholder mit nachhaltigen Reports.
Tipps zur Implementierung Ihres Bildungscontrolling und -reporting
- Hilfreiche Tipps für Ihren Umsetzungsfahrplan.
- Potenziale der Implementierung eines agilen Bildungscontrollings.
Arbeit an praxisnahen Fallbeispielen
- Wir arbeiten an praxisnahen Fallbeispielen oder Sie bringen Ihre konkreten Fragestellungen und Praxisfälle mit und bearbeiten diese im Seminar.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Sie erhalten einen praxisnahen Überblick über die Instrumente des Bildungscontrollings.
- Sie wissen, wie Sie den Erfolg von betrieblicher Bildung darstellen können.
- Sie üben die Erarbeitung von Kennzahlen in Gruppenarbeit ein.
- Sie können Fälle und Fragen aus Ihrer betrieblichen Praxis einbringen und bearbeiten.
Sie erhalten kostenfrei 3 Ausgaben der neuen Zeitschrift „Personalmagazin - neues lernen“ als Inspiration für Ihre Personalentwicklung. Die Zusendung des Magazins erfolgt alle 2 Monate und endet automatisch.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Sachbearbeiter:innen und Personalmitarbeiter:innen, die ihre Kompetenzen im Bereich Bildungscontrolling und -reporting erweitern möchten.
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Haufe Akademie
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